Desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, 2021

• Autores: Montenegro Ríos, Irma Dolores, Chotón Calvo, Mariel Del Rocío
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de Jaén
• Repositorio: Pakamuros
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:unj:article/187
• Enlace del recurso: http://revistas.unj.edu.pe/index.php/pakamuros/article/view/187
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Trabajo en Equipo; Teletrabajo; Rendimiento Laboral

El objetivo de la investigación fue establecer si existe relación entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas (UNTRM). El estudio fue descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo, la muestra fue 54 trabajadores administrativos, la técnica utilizada fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario validado por juicio de expertos, con valor de 0.735 y el coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach igual a 0.783. Los resultados establecen que el 88.89% de los trabajadores tuvieron un buen nivel de desempeño y el 62.96% condiciones laborales buenas. En las dimensiones del desempeño existe relación significativa entre las capacidades profesionales y condiciones laborales (p=0.017 < 0.05); asimismo no existe relación significativa entre las condiciones laborales con las dimensiones funciones y responsabilidades (p=0.274 > 0.05); planificación y ejecución del trabajo (p=0.812 > 0,05) y trabajo en equipo (p=0.269 > 0.05); con el 95% de confianza se concluyó que no existe relación significativa entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la UNTRM.