Inserción laboral de personas con síndrome de Down

• Autor: Reymer Neyra, Ana Regina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
• Repositorio: Registro Nacional de Trabajos conducentes a Grados y Títulos - RENATI
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:renati.sunedu.gob.pe:renati/2224
• Enlace del recurso: http://renati.sunedu.gob.pe/handle/sunedu/1892816
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Personas con discapacidad; Personas con discapacidad mental; Síndrome de Down; Inserción laboral; Empleo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

En España, el 92% de las personas con síndrome de Down en edad de trabajar (de 16 a 64 años), están desempleadas debido principalmente a tres factores. El primer factor es la discriminación hacia la discapacidad mental, puesto que el sector empresarial considera que son personas que no tienen la habilidad para desarrollar actividades cotidianas en relación a otras personas con discapacidad física o sensorial. El segundo factor que agudiza su baja participación como población activa es que la educación no es inclusiva dado que solo el 6% del colectivo asiste a la universidad mientras que los jóvenes con este síndrome que acceden a estudios primarios o secundarios, terminan por abandonarlos sin ser concluidos. Finalmente, otro factor que repercute para que este colectivo no sea integrado en el sector laboral es la sobreprotección familiar, puesto que muchos padres los sobreprotegen y educan seres dependientes que no logran alcanzar su autonomía.