Clima organizacional y productividad laboral de los trabajadores de la empresa Corporación Hexágono Construcciones S.A.C., en el contexto de un mercado global, en independencia, 2017

• Autor: Cruzado Pérez, Stefany Ross
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Escuela Internacional de Posgrado
• Repositorio: EIPOSGRADO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.eiposgrado.edu.pe:EIPOSGRADO/18
• Enlace del recurso: http://repositorio.eiposgrado.edu.pe/handle/EIPOSGRADO/18
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Clima organizacional; Construcción civil; Satisfacción del cliente; Satisfacción laboral; Motivación; Globalización; Empleo, Asuntos Sociales y Laborales; Cooperación y Desarrollo

La presente investigación pretende determinar cuál es la relación entre el Clima Organizacional y la Productividad Laboral de los empleados en la empresa Hexacón Construcciones en el distrito de Independencia en el año 2017. El objetivo es conocer la percepción de los empleados respecto a su medioambiente en el trabajo, tanto como, si las políticas de recursos humanos promueven la existencia de un ambiente grato el cual tiene relación con la Productividad Laboral. La investigación fue un nivel Descriptivo – Correlacional, estudiando cada una de las variables antes mencionadas; por esta razón, fue importante elaborar un instrumento de recolección de datos adaptados a las MYPES del sector de construcción, en este camino el objetivo de estudio fueron los empleados de la empresa Hexacón Construcciones. Esto formulo un propósito para beneficiar a la empresa de servicios de construcción, en este orden dar herramientas y finalmente planificar cambios organizacionales.