Relación entre cultural organizacional y liderazgo de la empresa Habiter S.R.L. en un mundo globalizado, Lima 2017

• Autor: Ruíz Peralta, Vellorita Noemí
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2017
• Institución: Escuela Internacional de Posgrado
• Repositorio: EIPOSGRADO-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.eiposgrado.edu.pe:EIPOSGRADO/20
• Enlace del recurso: http://repositorio.eiposgrado.edu.pe/handle/EIPOSGRADO/20
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Liderazgo transformacional; Liderazgo transaccional; Cooperación y Desarrollo; Empleo, Asuntos sociales y laborales; Desarrollo

El propósito de esta investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación entre cultura organizacional y Liderazgo. Se trabajó de forma censal porque fue con toda la población de 30 trabajadores que fueron los vigilantes, los de limpieza y un gerente pertenecientes a la empresa Habiter S.RL, de servicio inmobiliario en Lima – Perú, para ello se utilizó el modelo de Cameron y Quinn (1999) basada en un modelo de Valores en competencia, y el de Bass y Avolio (1997) basado en dos tipos de Liderazgo el transformacional y el transaccional así como el de Laisses faire. Para recolectar los datos y apreciaciones de la organización se le aplico dos cuestionarios tipo Likert, cada uno con preguntas referidas al tema en medición; para la variable cultura organizacional fueron 25 preguntas, donde los encuestados respondieron marcando una casilla del 1-5(1- totalmente de acuerdo; 2- en desacuerdo; 3- ni en desacuerdo/ni de acuerdo; 4- de acuerdo; 5- totalmente de acuerdo) respondiendo los encuestados de acuerdo a sus vivencias dentro de centro laboral. Para la variable Liderazgo fueron 45 preguntas donde los encuestados respondieron marcando una casilla del 0- 4 (0 – nunca; 1 – ocasionalmente; 2 – Normalmente; 3 – frecuentemente; 4 – siempre) respondiendo de acuerdo a lo que percibían dentro de la empresa. Y en cuanto al análisis de los datos recabados se empleó la estadística descriptiva asi como la estadística inferencial, aparte se hizo la comprobación de la confiabilidad de los instrumentos a través del Alfa de Crombach, también la prueba de normalidad de datos, la contratación de hipótesis por Pearson, los datos fueron tabulados en Excel y el procesamiento de datos fue desarrollado por el procesamiento estadístico SPSS 23 (statistical Package for social Sciencie) Asimismo se llega a concluir que si existe correlación significativa alta entre cultura organizacional y Liderazgo; comprobándose de esta manera en la empresa Habiter S.R.L que están desarrollando una buena aplicación de los principios que manejan y que podría ser mejor con los resultados obtenidos.