Clima organizacional y desempeño labora en trabajadores del centro de salud Nueva Esperanza – Villa María Del Triunfo - 2021

Descripción del Articulo

El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral percibido por los trabajadores del centro de salud Nueva Esperanza. El desarrollo de este estudio basó su método en la investigación descriptivo correlacional, tomando en cuenta el enfoque cuantitativo. La mu...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Aguilar Torres, Veronika Ada
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Autónoma del Perú
Repositorio:AUTONOMA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.autonoma.edu.pe:20.500.13067/3573
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13067/3573
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Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Colaboradores
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description El objetivo fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral percibido por los trabajadores del centro de salud Nueva Esperanza. El desarrollo de este estudio basó su método en la investigación descriptivo correlacional, tomando en cuenta el enfoque cuantitativo. La muestra estudiada fueron 63 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de Clima Organizacional de Gan y Berbell (2007), y el Cuestionario de Desempeño Laboral de Pernía y Carrera (2014). Empleando el paquete SPSS Stastics v.26, se ejecutaron los análisis estadísticos. Los hallazgos muestran que el 34.9% de los participantes percibe un alto nivel de clima organizacional y que, asimismo, el 34.9% presenta un desempeño laboral elevado. El resultado obtenido muestra un coeficiente rho igual a .146 (p= .0.310) concluyendo que no existe una relación, entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el centro de salud Nueva Esperanza – Villa María del Triunfo – 2021.
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