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micro climas » micro alarmas (Expander búsqueda), microclima y (Expander búsqueda), micro algas (Expander búsqueda)
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tesis de maestría
Publicado 2018
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El propósito de la investigación fue determinar en qué medida la acción tutorial se relaciona con el clima en el aula del tercer grado de secundaria de la Institución Educativa Jorge Basadre– Anta. El tema investigado es relevante para el campo pedagógico porque las variables de estudio constituyen aspectos importantes y factores asociados en el logro de aprendizajes. La metodología utilizada para este fin corresponde a la cuantitativa, porque mide la correlación entre las dos variables de estudio: laacción tutorial y el clima en el aula. Para levantarla información de la percepción de los estudiantes respecto a estas dos variables se utilizó un cuestionario en la escala Likert, estos datos fueron procesados utilizando un software para análisis estadístico. El resultado principal de esta investigación que se estableció un nivel de correlación mínimo (-0,146), siendo q...
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tesis de grado
Publicado 2021
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En la actualidad en el distrito de Ayacucho, podemos observar en la comercialización de ropas para damas el clima laboral no es adecuada, por este motivo se planteo el siguiente problema: ¿Cuáles son las características del clima laboral en las micro y pequeñas empresas rubro comercialización de ropas para damas, distrito Ayacucho, 2019?, con el objetivo de describir el clima laboral. Es un trabajo de tipo aplicada – cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental de corte transversal; se utilizó una muestra de 92 trabajadores el cuestionario constó de 18 preguntas: Siendo los resultados agrupados según los objetivos, general y específicos. Obteniéndose los siguientes resultados: el 60% de los trabajadores consideran para mejorar la información “no” es través del clima laboral; mientras el 91% de los trabajadores manifiestan que su jefe no coordina para la me...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación planteó como objetivo general; determinar las características de la motivación laboral para el clima organizacional de la tienda Punto Azul, dedicada a la venta de ropa para caballeros, Ayacucho 2023; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño No experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 21 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 40.00% de los trabajadores casi siempre llega con puntualidad al centro de labores. El 60.00% rara vez han recibido algún reconocimiento por su trabajo. El 60.00% indicaron que un programa de bonificaciones a veces mejoría el logro de los objetivos. El 60.00% indicaron que a veces los beneficios que otorga la empresa son atractivos. El 60.00%...
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tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación planteo como objetivo general: Establecer una propuesta de mejora del clima laboral para el desempeño laboral en el restaurante “Lobito”, Distrito Cerro Azul, Cañete, 2024; la metodología empleada fue de tipo cuantitativo, nivel descriptivo, diseño no experimental de corte transversal, se utilizó una población muestral compuesta de 8 trabajadores; para la recopilación de información se empleó la encuesta como técnica y como instrumento se utilizó el cuestionario compuesta por 16 preguntas con un escala en Likert, los resultados que se obtuvieron fueron: para la variable Clima Laboral; el 62.50% indicaron que el restaurante a veces fomenta el ambiente laboral para el alcance de metas, el 62.50% manifestaron que a veces se sienten satisfechos con la estabilidad que les brinda la empresa. Para Desempeño laboral; el 75.00% indicaron que el restaurante casi n...
5
tesis de grado
Publicado 2023
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Durante los últimos años se ha presentado un incremento del uso de las energías renovables a nivel mundial, especialmente la radiación y el viento han sido aprovechadas como fuente de energía limpia. En la presente investigación se desarrolló un prototipo de invernadero de cristal, utilizando como fuente de energía un panel fotovoltaico de 35 Wp incluido un sistema de batería de 7Ah permitiendo una autonomía nocturna del funcionamiento del sistema. A través del micro controlador Arduino Uno se ha realizado la programación de la lógica de control del micro clima. Las entradas del sistema de control corresponden al sensor de temperatura DHT11 y al sensor de humedad de suelo. Las salidas, corresponden al accionamiento de una mini bomba y un mini ventilar que permitieron realizar el control de temperatura y humedad en el recinto del invernadero. El sistema de control permitió c...
6
tesis de grado
Publicado 2019
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El presente trabajo de investigación tiene como finalidad, analizar la relación entre una eficiente Gestión del Capital Humano con el Clima Laboral, con el objetivo de reforzar la forma en que las micro y pequeñas empresas ejerzan sus labores y con ello generar un clima laboral satisfactorio en beneficio de sus trabajadores, sin incurrir en tantos costos. En esta investigación se plantea como la Gestión del Capital Humano que involucra las variables como: motivación, capacitación, formación, satisfacción laboral, informalidad y adaptación a la vanguardia tecnológica influyen en el desarrollo de un clima laboral satisfactorio. Además este estudio se encuentra basado en libros, revistas científicas, páginas web y sobre todo un trabajo de campo donde se aplicaron las encuestas realizada a los trabajadores de Gamarra, todo ello nos ha permitido demostrar que una correcta y efi...
7
artículo
Publicado 2017
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Objetivo: Conocer el clima organizacional en establecimientos de salud de la Micro Red Villa en el año 2014. Material y métodos: Estudio observacional, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por todos los trabajadores asistenciales y administrativos en actividad laboral durante el año 2014 de los 13 establecimientos de salud de la Micro Red Villa. La muestra se calculó de acuerdo a lo propuesto a la R.M. Nº 623-2008/MINSA al 50% mas 1 del total de trabajadores de cada establecimiento, así mismo se consideró un 10% adicional para salvaguardar el tamaño mínimo de la muestra. Resultados: Nos permiten identificar las fortalezas y oportunidades de mejora dentro de la organización. El clima organizacional percibido por los trabajadores de los centros de salud que pertenecen a la Micro Red Villa alcanza un puntaje de 74.64; donde cultura organizacional, diseño organi...
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artículo
Publicado 2017
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Objetivo: Conocer el clima organizacional en establecimientos de salud de la Micro Red Villa en el año 2014. Material y métodos: Estudio observacional, descriptivo y transversal. La muestra estuvo conformada por todos los trabajadores asistenciales y administrativos en actividad laboral durante el año 2014 de los 13 establecimientos de salud de la Micro Red Villa. La muestra se calculó de acuerdo a lo propuesto a la R.M. Nº 623-2008/MINSA al 50% mas 1 del total de trabajadores de cada establecimiento, así mismo se consideró un 10% adicional para salvaguardar el tamaño mínimo de la muestra. Resultados: Nos permiten identificar las fortalezas y oportunidades de mejora dentro de la organización. El clima organizacional percibido por los trabajadores de los centros de salud que pertenecen a la Micro Red Villa alcanza un puntaje de 74.64; donde cultura organizacional, diseño organi...
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tesis de grado
Publicado 2023
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El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar, si existe relación entre Habilidades Sociales y Clima Laboral en las MYPE que proveen de piezas de recambio al sector automovilístico. Se aplicaron dos instrumentos: Habilidades Sociales de Baron y Markman, y Clima Laboral de Lozano y cols. a 142 trabajadores del total de 1906 personas que laboran en el sector según SUNAT hasta agosto de 2022, muestra determinada con ayuda del programa estadístico R, mediante el uso del paquete Power, y el programa estadístico libre Jamovi 2.3.13. El diseño de la presente investigación fue de tipo aplicada, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional. Con relación a las conclusiones, se halló la existencia de una relación positiva fuerte y significativa entre variables Habilidades Sociales y Clima Laboral en las MYPE del sector de venta de aut...
10
tesis de maestría
Publicado 2023
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La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre clima laboral y desempeño de los servidores públicos de la Micro Red Cuñumbuque, Lamas 2022. Para este propósito se elaboró una investigación de tipo básica con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional, donde se analizó las relaciones entre variables. El muestreo fue probabilístico, siendo el tamaño de muestra 55 servidores públicos. Para observar las variables se empleó dos encuestas: encuesta de clima laboral y encuesta de desempeño, los cuales fueron validados en su contenido. La confiabilidad fue calculada mediante el coeficiente alfa de Cronbach obteniéndose un 0,75 y 0,63 respectivamente. Obteniéndose como resultado una correlación de Pearson r=0,592** con un nivel de error sig. =0,000 con prueba bilateral menor que el valor requerido (p<0,01) y según el R²= 0,35...
11
tesis de grado
Publicado 2011
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El presente estudio es de tipo descriptivo, de corte transversal y correlacional. Tiene como objetivo determinar la relación entre los factores laborales y el cLima organizacional en la Micro Red Cono Norte de Tacna - 2010. Se trabajó con muestra representativa de 107 trabajadores; aplicándose la técnica de encuesta mediante dos instrumentos validados. En el análisis de la información se utilizó la prueba estadística Ji Cuadrado para la comprobación de la hipótesis. Lo relevante del estudio es haber identificado los factores laborales más resaltantes que fueron: El tener tiempo de servicio mayor de 5 años tanto en el MINSA (89,72%) como en el actual Establecimiento de Salud (77,57%); tener una buena relación interpersonal con 69, 16%; condición laboral nombrado con 62,62%; ser profesional de las ciencias de la salud con 53,27% y finalmente tener un ingreso económico mayor ...
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tesis de maestría
Publicado 2017
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Título: Clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016 Objetivo: Determinar la relación que existió entre clima ético y satisfacción laboral en profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao, 2016. Metodología: Se utilizó con el fin de comprobar la hipótesis fue el método hipotético deductivo, el estudio corresponde al nivel correlacional con diseño no experimental de corte transversal y prospectivo. La muestra estuvo constituida por 67 profesionales de la salud de la Micro-Red Sesquicentenario- Callao que cumplieron los criterios de inclusión y exclusión, a ellos se les aplicó los cuestionarios respectivos para evaluar el clima ético y la satisfacción laboral. Resultados: La prueba de hipótesis indica que el coeficiente de correlación de Rho de Spearman obtenido es 0,215. Conclusiones...
13
tesis de grado
Publicado 2023
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La investigación tiene como objetivo determinar la efectividad mecánica en la interfaz del riego de liga del micropavimento y las bases estabilizadas, constituidos con asfaltos recortados y emulsiones asfálticas en climas templados. El método de investigación es científico, el tipo aplicado, porque resuelve los problemas que plantea el comportamiento de riego de MC-30, RC-250 y la emulsión asfáltica CSS-1H en términos de antitracción, anticorte y antierosión. El estudio permite obtener una dosificación óptima y el tipo de asfalto recortado que mejor trabaja como interfaz entre el micropavimento y la base estabilizada. La investigación llegó a la conclusión que la mayor efectividad en la adherencia en la interfaz se desarrolló con la aplicación del RC250 con una dosificación entre 0.50 l/m2 a 1.00 l/m2, donde se pudo obtener una resistencia al corte máximo de 160.42 kg...
14
tesis de grado
Publicado 2024
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La investigación planteó como objetivo general; establecer una propuesta de mejora de la motivación laboral para el clima organizacional en la pequeña empresa constructora y ferretería Bm Chancullo S.A.C., Distrito de Huari, 2023; el tipo de investigación fue cuantitativo, nivel descriptivo, de diseño No experimental de corte transversal, se tomó una población muestral de 10 trabajadores; para recopilar la información se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario de 21 preguntas en escala de Likert, los resultados fueron: El 40.00% de los trabajadores casi siempre llega con puntualidad al centro de labores. El 60.00% rara vez han recibido algún reconocimiento por su trabajo. El 60.00% indicaron que un programa de bonificaciones a veces mejoría el logro de los objetivos. El 60.00% indicaron que a veces los beneficios que otorga la empresa son atracti...
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tesis de grado
Publicado 2024
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Considerando que cuando un profesional de la salud se encuentra en un ambiente laborar ético se siente satisfecho y por ende sus labores dirigidas hacia el paciente son potencia, se planteó el siguiente problema de investigación ¿Cuál es la relación entre el clima ético laboral y la satisfacción con el trabajo en enfermeras de la micro red de salud Chilca en el 2022?, de este modo, la presente investigación consideró como objetivo principal determinar la relación entre el clima ético laboral y la satisfacción con el trabajo en enfermeras de la micro red de salud Chilca en el 2022. Para lo cual se consideró una metodología hipotética deductiva, básica, correlacional, donde se consideró a una muestra de 92 profesionales de enfermería que trabajaban en los distintos establecimientos de la MRS Chilca, a quienes se le administró el “Cuestionario de clima ético laboral e...
16
tesis de grado
Publicado 2024
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El presente trabajo de investigación con título: “Propuesta de mejora del clima organizacional para la gestión de calidad en las micro y pequeñas empresas del sector servicios, rubro constructoras, distrito de Huaraz, 2023”. Con objetivo general: Establecer una propuesta de mejora de clima organizacional para la gestión de calidad en las micro y pequeñas empresas del sector servicios, rubro constructoras, distrito de Huaraz, 2023. La metodología aplicada fue: tipo cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental-transversal. Con una población y muestra de estudio determinado por 89 empresas rubro constructora de la ciudad de Huaraz. Asimismo, se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumento se aplicó el cuestionario estructurado por 17 ítems, de tipo likert. Donde se obtuvo los siguientes resultados: el 53.93% dieron a conocer que, nunca llega a identificar...
17
tesis de grado
Publicado 2023
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La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar las principales características de la propuesta de mejora de la gestión de la calidad para el clima laboral en la Micro y pequeña empresa rubro hostal, Sol y Luna Distrito Amarilis, 2023. Así mismo se utilizó la metodología de tipo cuantitativa, nivel descriptivo y diseño transversal no experimental. La población y la muestra estuvo representada por 3 personas: El dueño y 2 administrativos, que toman decisiones sobre la gestión de la calidad y el clima laboral. La técnica fue la encuesta e instrumento; el cuestionario conformado de 18 ítems en escala Likert. Los principales resultados fueron: Los representantes tienen la edad entre 18 – 28 y son de género masculino; asimismo tienen el grado de instrucción no universitarios y el cargo que la mayoría desempeña es de administrador con un tiempo de 0 – 2 a...
18
tesis de grado
Publicado 2022
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La presente investigación tuvo como objetivo general: Incorporar las mejoras de los factores relevantes del clima laboral para la gestión de calidad en las micro y pequeñas empresas, rubro actividades de alojamiento para estancias cortas (hotel) Huaraz, 2019. La metodología que se utilizó fue cuantitativa – descriptiva con diseño no experimental - transversal, para obtener la información se tomó 81 MYPES como muestra, el cual se les aplico una encuesta con 24 preguntas cerradas obteniendo los siguientes resultados: el 75.30% de los representantes de las MYPES son de sexo masculino, de la misma manera el 75.30% cuentan con estudios universitarios, el 50.60% se encuentran de 0 a 3 años en el rubro, el 63.00% se traza objetivos y metas al inicio de cada mes y el 100% de las MYPES están creadas para generar ganancias. Se concluyó que las micro y pequeñas empresas realizan estra...
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tesis de grado
Publicado 2020
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El presente trabajo de investigación tiene como título “CLIMA LABORAL EN LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL RUBRO ESTÉTICAS: CASO ESTÉTICA ÁNGELA DEL DISTRITO DE AYACUCHO, 2020”; para dicha investigación se ha identificado el siguiente problema general: ¿Cuáles son las características del Clima Laboral en las Micro y Pequeñas Empresas del rubro estéticas: caso estética Ángela del Distrito de Ayacucho, 2020? El tipo de investigación se consideró de tipo aplicada con enfoque cuantitativo, el nivel de investigación es descriptivo, con un diseño no experimental, para poder recoger información se consideró las 08 trabajadoras de la estética, las mismas que se consideró para las muestras el 100% de las trabajadoras, la técnica que se empleo fue la encuesta, el instrumento fue el cuestionario de 21 preguntas, el plan de análisis fue mediante el programa Excel. Obtenie...
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tesis de maestría
Publicado 2016
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“Nivel de clima organizacional en trabajadores asistenciales y la satisfacción del usuario externo. Micro Red Moche, La Libertad 2016” Investigación de tipo cuantitativo, descriptivo y transversal cuyo objetivo fue determinar el nivel del clima organizacional de trabajadores asistenciales y la satisfacción del usuario externo en servicios de salud de la Micro Red Moche, 2,016. Muestra estuvo conformada por cinco establecimientos de la Micro Red Moche, distribuida de la siguiente manera, Muestra 1 (clima organizacional) constituida por 41 trabajadores de salud que brindan atención al usuario, con una validez estadística de 9% de precisión y 90% de confiabilidad. Para la recolección de muestra se utilizó el “Cuestionario para el Clima Organizacional” normado por MINSA (2012). Muestra 2 (satisfacción del usuario externo) conformada por 115 usuarios, con 95% de confianza y 1...
