This document describes the inclusion of the montuvio people in Ecuador, through democracy. It can be explained by its ethnic complexity and cultural self-recognition as a minority that has diversified its ethnic map, legitimating itself in the law of rights of the montuvia ethnic group by the Ecuadorian State. In this way, it succeeds in inserting itself into public national planning and, the need for a critical analysis to understand its historical participation. In recent studies, it is established that since the 1990s the Montuvio people have been significantly visible. With the creation of several state institutions, "the first recognition made in 2001 by the Ecuadorian state of the presence of montuvios in the political and social scenario of Ecuador, with the creation of the Council of Development of the Montubio People of the Ecuadorian Coast and Subtropical Zones of the Coastal ...

Los resultados de la investigación revelan las estrategias que se deben utilizar, para motivar al trabajador promedio, en instituciones asistenciales del Sector Salud; y estas se relacionan, con la satisfacción de necesidades de capacitación (69%), promoción y ascensos (33%), y reconocimiento institucional al trabajo desarrollado (28%). Este orden revelado por las encuestas aplicadas a los trabajadores del (IEMP), los estímulos ligados a aspectos económicos y pecuniarios (16%), ocupan el décimo lugar de preferencias, después de la mejora de condiciones laborales, vía equipamiento permanente (34%) y materiales adecuados para su trabajo(27%). Tales resultados, son inversos a lo propuesto por Abraham Maslow, en su famosa teoría de la jerarquía de necesidades. Los resultados también revelan que los trabajadores del Sector Salud –vía investigación en el IEMP- demandan una dire...