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tesis de grado
Publicado 2023
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El fin principal de la investigación fue determinar la relación entre el liderazgo participativo y la calidad de vida laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Santiago, Condorcanqui-Amazonas, 2021. El estudio fue descriptivo, cuantitativo, correlacional y con diseño no experimental transversal; para el procesamiento de datos se hizo uso de las tablas de distribución de frecuencias y del coeficiente de correlación de Pearson con el apoyo de la herramienta Excel y SPSS. Los resultados muestran que el nivel de liderazgo participativo de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Río Santiago resultó con 52% bueno, al igual que el nivel de calidad de vida laboral resultó bueno en un 51%. la relación entre la dimensión del tratamiento de conflictos y la seguridad laboral de los colaboradores fue positiva significativa media en un r=0.292. La relaci...
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artículo
INDICADORES DE SOSTENIBILIDAD DEL PROYECTO MINERO TÍA MARIA, AREQUIPA - PERÚ Del impacto social, económico y ambiental, como componente fundamental en toda interacción con los grupos de interés. En esta investigación académica se ha metido el grado de desarrollo sostenible del proyecto minero tía Maria, basado en la realización de un test de indicadores de sostenibilidad.
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tesis de grado
Publicado 2024
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La presente tesis explora la relación entre la gestión organizacional y el clima institucional en la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza (UNTRM) durante el año 2023. El objetivo principal es determinar cómo las prácticas de gestión dentro de la facultad impactan en el ambiente laboral, influenciando factores como la satisfacción, la motivación y el compromiso del personal docente y administrativo. A través de un enfoque cuantitativo y un diseño correlacional transaccional, se aplicó un cuestionario estructurado a una muestra de 44 miembros de la Facultad. Los datos obtenidos fueron analizados mediante el coeficiente de correlación de Spearman para identificar la relación entre las variables de gestión organizacional y clima institucional. Los resultados muestran una correlación positiva moderada entre ...
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tesis de maestría
Publicado 2025
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La tesis tuvo como objetivo Determinar la influencia de la división del trabajo en la gestión por resultados en las empresas de la industria metalmecánica en la provincia de Ica, años 2020 – 2021; la realidad contiene las bases teóricas pertinentes y los datos de campo correspondientes. Según la estrategia metodológica, la investigación fue de tipo básica – cuantitativa, de nivel descriptiva y diseño no experimental, específicamente el diseño transversal; la población y la muestra resulto 68 trabajadores; las técnicas de recolección de datos fueron: encuesta, análisis documental y la observación, mientras que las técnicas de procesamiento de datos, análisis e interpretación de resultados fueron: codificación y tabulación de datos, tablas y representaciones estadísticas, Chi – cuadrado y SPSS. Acorde a los resultados arribados y comprobación estadística de l...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación que se presenta bajo el título Clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de Provias Descentralizado, Lima - 2021, tiene como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de Provias Descentralizado, Lima - 2021. El tipo de la investigación fue aplicada, transversal, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, con muestreo aplicado por conveniencia, constituido por 50 colaboradores. El instrumento aplicado fueron dos cuestionarios, con cinco alternativas cada uno en base a la escala de Likert, estos cuestionarios tuvieron una confiabilidad alta, donde la confiabilidad para el cuestionario aplicado al clima organizacional fue 0.956, mientras que la confiabilidad del cuestionario aplicado al desempeño laboral fue de 0.921. La prueba de hipótesis se determinó a través de l...
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tesis de grado
Publicado 2022
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La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Subgerencia de Educación de la Municipalidad de Lima – 2020. El tipo de investigación es descriptivo, de nivel correlacional, corte transversal y de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental. La muestra estuvo conformada por 71 trabajadores. Los instrumentos que se emplearon fueron dos cuestionarios que contaban con 42 ítems para medir el liderazgo transformacional y 28 ítems para medir el compromiso organizacional. La confiabilidad de ambos instrumentos se llevó a cabo mediante el estadístico de alfa de Cronbach, la cual presentó un 0,986 para el instrumento de liderazgo transformacional y 0,890 para el compromiso organizacional. Asimismo, se identificó que las variables de estudio presentan una correlación positi...
