Gestión para el desarrollo de habilidades y motivación laboral en el personal del Centro de Salud Tahuantinsuyo Alto, 2023
Descripción del Articulo
Objetivo: Evaluar la asociación entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral en los integrantes del centro médico. Materiales y método: Las variables a medirse son “gestión para el desarrollo de habilidades” y “motivación laboral”, a través de un estudio básico, no expe...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Norbert Wiener |
| Repositorio: | UWIENER-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14634 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13053/14634 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Gestión para el desarrollo de habilidades y motivación laboral en el personal del Centro de Salud Tahuantinsuyo Alto, 2023 Herrera Quispe, Techy Gestión en Salud Planes para Motivación del Personal Habilidades Sociales Desarrollo de Personal Health Management Employee Incentive Plans Social Skills Staff Development https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01 ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
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Objetivo: Evaluar la asociación entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral en los integrantes del centro médico. Materiales y método: Las variables a medirse son “gestión para el desarrollo de habilidades” y “motivación laboral”, a través de un estudio básico, no experimental, de corte transversal, tomando un enfoque cuantitativo con un alcance correlacional, se evaluó a 80 trabajadores mediante un cuestionario previamente validado. Se determinaron los datos descriptivos y se calculó el valor de normalidad, tras lo cual se empleó el coeficiente Rho de Spearman para las pruebas de hipótesis en el contexto de la estadística inferencial. Resultados: Se logró un coeficiente de 0.909 en el análisis con el Rho de Spearman, lo que sugiere una relación positiva muy fuerte entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral. Conclusión: A medida que la gestión para el desarrollo de habilidades mejora, también aumenta la motivación laboral de los miembros del centro médico y viceversa. |
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Resultados: Se logró un coeficiente de 0.909 en el análisis con el Rho de Spearman, lo que sugiere una relación positiva muy fuerte entre la gestión para el desarrollo de habilidades y la motivación laboral. Conclusión: A medida que la gestión para el desarrollo de habilidades mejora, también aumenta la motivación laboral de los miembros del centro médico y viceversa.Objective: To evaluate the association between skills development management and work motivation among members of the medical center. Materials and methods: The variables to be measured are “management for skills development” and “work motivation.” Through a basic, non experimental, cross-sectional study, using a quantitative approach with a correlational scope, 80 workers were evaluated using a previously validated questionnaire. Descriptive data were determined and the normality value was calculated, after which Spearman's Rho coefficient was used for hypothesis testing in the context of inferential statistics. Results: A coefficient of 0.909 was achieved in the analysis with Spearman's Rho, suggesting a very strong positive relationship between skill development management and work motivation. Conclusion: As skill development management improves, so does the work motivation of medical center staff, and vice versa.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Gestión en SaludPlanes para Motivación del PersonalHabilidades SocialesDesarrollo de PersonalHealth ManagementEmployee Incentive PlansSocial SkillsStaff Developmenthttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.01ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosGestión para el desarrollo de habilidades y motivación laboral en el personal del Centro de Salud Tahuantinsuyo Alto, 2023Management for the development of skills and work motivation in the staff of the Tahuantinsuyo Alto health center, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUMaestríaMaestro de Gestión en SaludUniversidad Privada Norbert Wiener. Escuela de PosgradoMaestría de Gestión en Salud41817943https://orcid.org/0000-0002-4545-741341974596https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis419257https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroDiaz del Olmo Morey, Carlos EnriqueMendoza Arana, Pedro JesúsArellano Sacramento, CésarPublicationORIGINALT061__41817943_M.pdfT061__41817943_M.pdfapplication/pdf1438080https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/40e4fe60-a00f-413e-bcce-4426027413e7/download3b89b3bf2261e1f038911c7b6a5d22dfMD51FORM_41817943_M.pdfFORM_41817943_M.pdfapplication/pdf309552https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/37a565c7-0547-47ad-a8d8-24792229de83/download70d7ff893606558d63b1dceb53a2a8d6MD52TURNITIN_41817943_M.pdfTURNITIN_41817943_M.pdfapplication/pdf2386496https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/6481dca8-97ce-41df-9d70-2cc36acc9ce9/download51ab33127162ba452f339592b3007f50MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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