Clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera de Cerro de Pasco, Perú – 2025

• Autor: Ventocilla Bravo, Elviz Bradock
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/15215
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/15215
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura Organizacional; Satisfacción en el Trabajo; Minería; Organizational Culture; Job Satisfaction; Mining; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera. La metodología fue cuantitativa, de tipo básico nivel correlacional y diseño no experimental y transversal, realizada con una muestra de 265 trabajadores de sexo masculino de una empresa minera ubicada en la Región Cerro de Pasco, a quienes se les aplicó la Escala de clima laboral de Palma (2005) y la Escala general de satisfacción laboral de Warr et al. (1979). Los resultados demostraron que existe relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa minera de Cerro de Pasco, Perú – 2025 (rho=0.714; p=0.0000<0.05). Ello hace concluir que, el conjunto de percepciones positivas con respecto a las condiciones de trabajo, hacen que se incremente el estado emocional positivo con respecto a las tareas en la que los trabajadores están implicados.