Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima 2025
Descripción del Articulo
El estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión Organizacional y Empresarial, y tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima, en el año 2025. La investigación adoptó un en...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Norbert Wiener |
| Repositorio: | UWIENER-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/15019 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13053/15019 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Balanza comercial Marketing Cultura del trabajo Satisfacción en el trabajo Balance of trade Culture of work Job satisfaction https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
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Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima 2025 Tenicela Avalos, Melody Angie Milagros Balanza comercial Marketing Cultura del trabajo Satisfacción en el trabajo Balance of trade Marketing Culture of work Job satisfaction https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos |
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El estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión Organizacional y Empresarial, y tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima, en el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y tipo básico. Para medir el clima organizacional se utilizó el cuestionario validado por Manrique (2024), aplicado a una población de 85 colaboradores. La satisfacción laboral fue evaluada mediante el cuestionario basado en el modelo de Palma (2005), validado en el sector energético por Velásquez (2023). Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre ambas variables (r = 0.543; p = 0.000), lo que permitió rechazar la hipótesis nula. Asimismo, se encontró una relación significativa en todas las dimensiones del clima organizacional respecto a la satisfacción laboral. En conclusión, se identificó una relación general significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto de una empresa de energías renovables. |
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Ruiz Bermeo, Elizabeth EstefaníaTenicela Avalos, Melody Angie Milagros2025-12-17T16:44:34Z2025-12-17T16:44:34Z2025-10-29https://hdl.handle.net/20.500.13053/15019El estudio se enmarcó en la línea de investigación Gestión Organizacional y Empresarial, y tuvo como objetivo analizar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima, en el año 2025. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de nivel correlacional y tipo básico. Para medir el clima organizacional se utilizó el cuestionario validado por Manrique (2024), aplicado a una población de 85 colaboradores. La satisfacción laboral fue evaluada mediante el cuestionario basado en el modelo de Palma (2005), validado en el sector energético por Velásquez (2023). Los resultados evidenciaron una correlación positiva moderada entre ambas variables (r = 0.543; p = 0.000), lo que permitió rechazar la hipótesis nula. Asimismo, se encontró una relación significativa en todas las dimensiones del clima organizacional respecto a la satisfacción laboral. En conclusión, se identificó una relación general significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto de una empresa de energías renovables.The study was framed within the research line Organizational and Business Management and aimed to analyze the relationship between organizational climate and job satisfaction among employees of a renewable energy company in Lima, in the year 2025. The research followed a quantitative approach, with a non-experimental design, correlational level, and basic type.To assess the organizational climate, the questionnaire validated by Manrique (2024) was applied to a population of 85 employees. Job satisfaction was measured using the questionnaire based on Palma's model (2005), validated for the energy sector by Velasquez (2023). The results showed a moderate positive correlation between both variables (r = 0.543; p = 0.000), allowing the rejection of the null hypothesis. A significant relationship was also found in all dimensions of organizational climate in relation to job satisfaction. In conclusion, a general significant relationship was identified between organizational climate and job satisfaction in the context of a renewable energy company.Gestión estratégica para el desarrollo económico y organizacional sostenible.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Balanza comercialMarketingCultura del trabajoSatisfacción en el trabajoBalance of tradeMarketingCulture of workJob satisfactionhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04ODS 9: Industria, innovación e infraestructura. Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovaciónODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todosClima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa de energías renovables en Lima 2025Organizational climate and job satisfaction among employees of a renewable energy company in Lima, 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo profesionalLicenciada en Administración y Dirección de EmpresasUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ingeniería y NegociosAdministración y Dirección de Empresas74928757https://orcid.org/0000-0003-2749-4197005676377https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis413226https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalChong Silva, Mabel CeciliaZevallos Cordova, Paola RossanaFalcon Vera, Marco AntonioPublicationORIGINALT061_74928757_T.pdfT061_74928757_T.pdfapplication/pdf2385244https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/7735f172-1ec0-4a81-a027-fbb5ae849b51/download725ebed56d36d0ce18c594d425db1d75MD51FORM_74928757_T.pdfFORM_74928757_T.pdfapplication/pdf315687https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/ea81b8f2-8652-4e55-b43d-446a57fe88f8/downloadfb3ed852c88de90802b55e7799ca262eMD52TURNITIN_74928757_T.pdfTURNITIN_74928757_T.pdfapplication/pdf3789560https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f523a415-1655-4f25-bafe-d9e8f8cab9a0/download859a8d4837f2e8014fb5abde80e11baaMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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