Nivel de satisfacción y desempeño laboral de las enfermeras de la Unidad de Cuidados Intensivos de un Hospital Público Lima - 2023

• Autor: Siguas Torres, Fiorella Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/9324
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/9324
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Enfermeras; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El presente estudio de investigación se realizó con el objetivo de ddeterminar la relación entre el nivel de satisfacción en el desempeño laboral de las enfermeras de la unidad de cuidados intensivos de un Hospital Público Lima-2023. El método de estudio utilizado es cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental; enfoque Hipotético deductivo. La población de estudio está conformada por 80 enfermeras, se utilizó un instrumento de encuesta para ambas variables, la variable satisfacción estuvo conformada por 5 dimensiones y un total de 43 preguntas, la variable desempeño laboral estuvo conformada por 8 dimensiones calificados en 5 niveles, utilizó la resolución ministerial. Para el análisis de los datos se utilizó el SPSS 23. Se utilizaron la escala de Stanones para la variable Satisfacción Laboral y baremos para la variable desempeño laboral. Resultados la prueba de hipótesis se aplicó Chi cuadrado lineal, el valor obtenido del nivel de satisfacción es 66.3% reflejando el mismo comportamiento en sus dimensiones, desempeño laboral muestra 82.5%. a pesar de mostrar una calificación de nivel II en sus dimensiones. Se Concluye que no se encuentra una evidencia que se relacione con las variables satisfacción laboral y desempeño laboral en el personal de enfermería