Sobrecarga laboral y estrés en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de un hospital público nivel II-2, 2024

• Autor: Ramirez Benites, Jorge Leo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/12709
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/12709
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés Laboral; Enfermería de Cuidados Críticos; Salud Laboral; Occupational Stress; Critical Care Nursing; Occupational Health; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.08; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

El servicio que brindan los enfermeros dentro de la unidad de cuidados intensivo trasciende el tema de conocimiento y práctica, ya que involucra la interacción permanente con seres humanos que se encuentran en condición crítica y en peligro de muerte. Todo ello exige una atención y cuidado constante, superando las limitaciones del sistema sanitario, las situaciones de sufrimiento y el dolor que experimentan los enfermeros por la pérdida de vidas humanas. A todo ello se suma la sobrecarga laboral, panorama que genera situaciones de estrés en los enfermeros, casuística que muchas veces no se logra manejar adecuadamente. OBJETIVO: determinar cuál es la relación entre la sobrecarga laboral y el estrés en enfermeros de la unidad de cuidados intensivos de un hospital nivel II-2, 2024. MATERIALES Y MÉTODOS: la metodología será cuantitativa, transversal – no experimental, descriptiva y correlacional. Participarán 51 profesionales de enfermería. Se empleará la encuesta; así también, se aplicará un cuestionario para medir la variable sobrecarga laboral y otro para medir la variable estrés. El análisis estadístico se realizará considerando la distribución de los datos, utilizando pruebas estadísticas o no paramétricas, como Rho de Spearman o paramétricas, como Pearson.