Factores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería del área de uci de un hospital de Lima, 2024
Descripción del Articulo
El propósito de esta investigación es encontrar la relación entre los factores externos relacionados a los niveles sociodemográficos, organizacionales y motivacionales que existen en un hospital de Lima y analizar hacer un estudio de cómo afectan en el rendimiento laboral de las enfermeras. Objetivo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Privada Norbert Wiener |
| Repositorio: | UWIENER-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/13106 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13053/13106 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Rendimiento Laboral Personal de Enfermería Unidades de Cuidados Intensivos Work Performance Nursing Staff Intensive Care Units https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
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Factores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería del área de uci de un hospital de Lima, 2024 López Córdova, Leysi Giuliana Rendimiento Laboral Personal de Enfermería Unidades de Cuidados Intensivos Work Performance Nursing Staff Intensive Care Units https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02 ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades |
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El propósito de esta investigación es encontrar la relación entre los factores externos relacionados a los niveles sociodemográficos, organizacionales y motivacionales que existen en un hospital de Lima y analizar hacer un estudio de cómo afectan en el rendimiento laboral de las enfermeras. Objetivo de la investigación es determinar la relación entre los factores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería en el área de UCI de un hospital de Lima, 2024. El método utilizado fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, nivel correlacional y tipo básica; se consideró una muestra de 60 enfermeras del área de UCI. Dentro del estudio se consideró dos instrumentos de 12 ítems para la variable factores externos y 12 ítems para la variable rendimiento laboral. Resultados descriptivos, el rendimiento laboral es óptimo cuando los factores externos tienen el siguiente comportamiento, las enfermeras se encuentran en una edad de 41 a 45 años (15%), según el sexo masculino (11%), en el estado civil solteras casadas (15%) y una remuneración que ganan más o igual que 1200 soles (37,5%). Inferencial, para el contraste de la hipótesis se utilizó la prueba estadística de Chi cuadrado (x2 ), donde la significancia bilateral resulto 0.00, por lo cual se rechaza la hipótesis nula. Conclusión, los factores externos si se relacionan con rendimiento laboral en el personal de enfermería en el área de UCI de un hospital de Lima. |
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Resultados descriptivos, el rendimiento laboral es óptimo cuando los factores externos tienen el siguiente comportamiento, las enfermeras se encuentran en una edad de 41 a 45 años (15%), según el sexo masculino (11%), en el estado civil solteras casadas (15%) y una remuneración que ganan más o igual que 1200 soles (37,5%). Inferencial, para el contraste de la hipótesis se utilizó la prueba estadística de Chi cuadrado (x2 ), donde la significancia bilateral resulto 0.00, por lo cual se rechaza la hipótesis nula. Conclusión, los factores externos si se relacionan con rendimiento laboral en el personal de enfermería en el área de UCI de un hospital de Lima.The purpose of this research is to find the relationship between external factors related to the sociodemographic, organizational and motivational levels that exist in a hospital in Lima and to analyze how they affect the work performance of nurses. The objective of the research is to determine the relationship between external factors and the work performance of nursing staff in the ICU area of a hospital in Lima, 2024. The method used was a quantitative approach, non experimental design, correlational level and basic type; a sample of 60 nurses from the ICU area was considered. Within the study, two instruments of 12 items were considered for the variable external factors and 12 items for the variable job performance. Descriptive results, job performance is optimal when external factors have the following behavior, nurses are between 41 and 45 years old (15%), according to the male sex (11%), in the marital status single married (15%) and a remuneration that they earn more than or equal to 1200 soles (37.5%). Inferential, to contrast the hypothesis, the Chi square statistical test (x2) was used, where the bilateral significance was 0.00, so the null hypothesis is rejected. Conclusion: external factors are related to job performance in nursing staff in the ICU area of a hospital in Lima.Innovación en salud integral y gestión sanitaria.application/pdfspaUniversidad Privada Norbert WienerPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/Rendimiento LaboralPersonal de EnfermeríaUnidades de Cuidados IntensivosWork PerformanceNursing StaffIntensive Care Unitshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edadesFactores externos y el rendimiento laboral del personal de enfermería del área de uci de un hospital de Lima, 2024External factors and the job performance of nursing staff in the ICU area of a hospital in Lima, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionreponame:UWIENER-Institucionalinstname:Universidad Privada Norbert Wienerinstacron:UWIENERSUNEDUTítulo profesionalLicenciada en EnfermeríaUniversidad Privada Norbert Wiener. Facultad de Ciencias de la SaludEnfermería45610588https://orcid.org/0000-0001-9418-663240704687https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis913016https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalBarrios Cabello, Lucimar JosefinaBarreda Paredes, RubyMori Castro, Jaime AlbertoPublicationORIGINALT061_45610588_T.pdfT061_45610588_T.pdfapplication/pdf939756https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/4362573a-8f25-4bd5-8667-066a3b840ca9/downloade0a66b6a8d5ec8037b49f08713ec76d7MD51FORM_45610588_T.pdfFORM_45610588_T.pdfapplication/pdf202438https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/6d539641-efab-49f9-8013-ed5d10fb3013/download4ab25cd583a893e67b6fb58b6b9bb750MD52TURNITIN_45610588_T.pdfTURNITIN_45610588_T.pdfapplication/pdf978580https://repositorio.uwiener.edu.pe/bitstreams/f13ced23-539b-4322-9eaf-238ffd92481c/downloadc6d3e1acbc424d6435906e68bab4538aMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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