Nivel de estrés y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en el área de emergencias de un hospital de Chincha – 2024

• Autor: Pérez Guerra, Jhilson Julien
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/12874
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/12874
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrés Laboral; Rendimiento Laboral; Servicio de Urgencia en Hospital; Occupational Stress; Work Performance; Emergency Service, Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.08; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.24; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades

El presente estudio tiene como Objetivo “determinar la relación entre el nivel de estrés y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en el área de emergencias de un hospital Público de Chincha 2024”. Metodología: El estudio se desarrollará con un enfoque cuantitativo, de nivel aplicado, correlacional, diseño no experimental cuyo método corresponde al hipotético deductivo; donde se considerará una población muestral de 86 integrantes del personal de enfermería que laboran en el área de emergencia, entre profesionales y técnicos de enfermería; el procesamiento de datos se realizará a través del paquete estadístico SPSS v.27, considerando para la recolección de datos la técnica de la encuesta, cuyos instrumentos correspondieron a cuestionarios validados y confiables. Los resultados se presentarán de acuerdo a los objetivos planteados, elaborando tablas de contingencia, así como también se hará la contrastación de hipótesis que determinará la relación existente según su significancia a través de la prueba de Correlación de Pearson considerando que los resultados siguen una distribución normal.