LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL DE LOS PROFESIONALES DE SALUD DEL SERVICIO DE GÍNECO- OBSTETRICIA Y SU INFLUENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL HOSPITAL NACIONAL HIPÓLITO UNANUE, 2019

• Autores: Escobar Palacios, Nabia Gaby, Barbaggelata Huaraca, Adriana Josefina
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/3140
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/3140
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Cultura organizacional; Calidad de vida; eficiencia organizacional (DeCS)

El objetivo del estudio es determinar la correlación entre el liderazgo transformacional de los profesionales de salud del Servicio de Gineco-Obstetricia y el clima organizacional del Hospital Nacional Hipólito Unanue, 2019. Este tema es de gran importancia en la dirección y conducción de las organizaciones públicas y privadas en el cual se puede correlacionar el liderazgo transformacional y el clima organizacional. Se desarrolló una investigación de tipo correlacional, transversal y observacional. La muestra estuvo conformada por 152 profesionales de salud del servicio de Gineco- Obstetricia. Entre los resultados se observó que el promedio de edad del personal de salud fue 53.4 ± 8.9 años, donde el 71.7% tenía entre 41 y 60 años, el 63.8% fueron mujeres y el 75.7% tenía entre 10 y 15 años laborando. El liderazgo transformacional se correlacionó significativamente con el clima organizacional (p<0.001, Rho=0.631), los resultados encontrados serán de utilidad para los diferentes servicios del Hospital de estudio, con la finalidad de homogenizar el nivel de liderazgo transformacional y el clima organizacional.