Principio de no discriminación laboral en el derecho de sindicación en los trabajadores de la Corporación Aceros Arequipa S.A. 2023

• Autor: Paucar Peralta, Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/10744
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/10744
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Sindicato; Libertad sindical; Discriminación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La continua vulneración de derechos sindicales en el Perú y otros lugares evidencia discriminación laboral hacia trabajadores sindicalizados, el objetivo es determinar cómo el principio de no discriminación laboral influye en el Derecho de Sindicación de los trabajadores de la Corporación Aceros Arequipa S.A. para el año 2023.Y la metodología adoptada es de carácter básico, empleando un enfoque cualitativo, hermenéutico y fenomenológico. Se aplicaron métodos inductivos e interpretativos, además de supervisar el método documental. Losresultados obtenidos indican que el principio de no discriminación laboral favorece el derecho de sindicación, promoviendo un entorno laboral equitativo y facilitando la participación sindical de los trabajadores. Se concluye que se estableció la influencia del principio de no discriminación laboral en el Derecho de Sindicación de los trabajadores de la Corporación Aceros Arequipa S.A. para el año 2023. Aunque la investigación ofrece un análisis detallado del impacto de este principio en la protección y ejercicio de los derechos sindicales, se reconocen limitaciones como la dificultad para acceder a información confidencial y la falta de participación activa por parte de la empresa, lo que podría haber restringido la comprensión total de las dinámicas internas.