Inteligencia emocional y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Militar Central, Lima – 2025

• Autor: Benito Vásquez, Gabriel Arturo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/14859
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/14859
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia Emocional; Estrés Laboral; Personal de Enfermería; Emotional Intelligence; Occupational Stress; Nursing Staff; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

La presente investigación tuvo como objetivo principal analizar la relación entre la inteligencia emocional y el estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Militar Central. Este estudio desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 121 profesionales de enfermería, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Para la recolección de datos se implementaron el TMMS-24 y la Escala de Estrés Laboral. Los hallazgos revelaron una correlación significativa, inversa y débil entre las variables (rho = - 0.27; p < 0.05). De este modo, se concluye que los niveles de inteligencia emocional se asocian de forma estadísticamente significativa con la disminución de los niveles del estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Militar Central.