Relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los profesionales de enfermería en el área de hospitalización de un hospital de Lima, 2024

• Autor: Lucas Meza, Liliana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Privada Norbert Wiener
• Repositorio: UWIENER-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.uwiener.edu.pe:20.500.13053/13259
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13053/13259
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Relaciones Interpersonales; Rendimiento Laboral; Satisfacción en el Trabajo; Personal de Enfermería; Interpersonal Relations; Work Performance; Job Satisfaction; Nursing Staff; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01; ODS 3: Salud y bienestar. Garantizar una vida sana y promover el bienestar de todos a todas las edades; ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos

El propósito del estudio es encontrar una relación entre relaciones interpersonales y sus dimensiones competencia, apertura, integridad, benevolencia e identificación, con el rendimiento laboral en un hospital de Lima, para ello el estudio se enfatizó en las teorías de Peplau y Virginia Henderson quien nos proporcionó los conceptos, dimensiones e indicadores para el estudio. El objetivo del estudio es determinar la relación entre las relaciones interpersonales y rendimiento laboral en los profesionales de enfermería en el área de hospitalización de un hospital de Lima 2024. La metodología utilizada fue cuantitativo, no experimental de corte transversal, de enfoque cuantitativo y nivel correlacional; la población estuvo conformada por 60 profesionales de enfermería; dentro de la adaptación del instrumento se tomó 2 cuestionarios uno de 29 ítems para la variable relaciones interpersonales y 21 ítems para la variable rendimiento laboral todos de escala de tipo Likert de cinco opciones. Los resultados descriptivos evidenciaron que el 45 %, tienen relaciones interpersonales de nivel medio y perciben que el rendimiento laboral es medio y el 11.7 %, tienen relaciones interpersonales de nivel alto y perciben un rendimiento laboral medio. El resultado inferencial indicó un índice de correlación de 0.818, por lo cual hay una correlación positiva alta; además el valor de la significancia bilateral es de 0.000, por lo cual rechazamos la hipótesis nula. Se concluye que si existe relación y significativa entre las relaciones interpersonales y el rendimiento laboral.