Plan de mejora a las prácticas de retención en una de las empresas consultoras de las Big 4

• Autor: Delgado Moreno, Raysa Sophia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad del Pacífico
• Repositorio: UP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.up.edu.pe:11354/2631
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/11354/2631
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Retención de personal; Generación Y; Consultorías; Administración; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de suficiencia profesional pretende plantear propuestas de mejora en el plan de retención de una de las empresas consultoras que pertenecen a la big four tomando en cuenta las principales variables de gestión de capital humano y cultura organizacional enfocado principalmente en los colaboradores que pertenecen a la generación Millennials menores, quienes son considerados el principal activo de la empresa debido a que son el recurso clave de la propuesta de valor de la empresa para efectos de lograr una menor tasa de rotación, mayor satisfacción en el clima laboral, fidelización de los colaboradores, mayor productividad en los proyectos asignados y evitar los costos que suponen las rupturas laborales.