¿Hacia dónde va la ventaja competitiva?: Un modelo de gestión que incorpora a las personas como elemento clave de la estrategia empresarial

• Autor: García, Emilio
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2009
• Institución: Universidad del Pacífico
• Repositorio: UP-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.up.edu.pe:11354/1748
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/11354/1748; https://doi.org/10.21678/jb.2009.17
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estrategia; Ventaja Competitiva; Modelo de gestión; Gestión de personas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El concepto de ventaja competitiva ha evolucionado de manera acelerada en los últimos años. Algunos académicos y ejecutivos sostienen que las personas son el elemento fundamental para la construcción de la misma. En esta línea, la gestión de las empresas ha mostrado una inclinación hacia el manejo de los recursos humanos –denominados también «talentos» – como elemento clave de su éxito organizacional. En este trayecto, las ideas, los paradigmas y las concepciones se han modificado de manera interesante. Este texto trata de plantear estas nuevas concepciones frente al reto de gestionar una organización, y propone un modelo de gestión basado en la importancia de las personas en la administración de la ventaja competitiva.