Ejercicio de la potestad sancionadora en la identificación de infracciones e imposición de sanciones a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cachachi, Cajabamba, 2010-2018

Descripción del Articulo

La presente tesis tuvo como propósito central determinar de qué manera, la aplicación del ejercicio de la potestad sancionadora, permitió una adecuada identificación de las infracciones e imposición de sanciones proporcionales y razonables a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cachachi...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Velásquez Córdova, Jaime Wilmer
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28646
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/28646
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Potestad sancionadora
Infracciones
Sanciones
Gobierno local
Procesos administrativos
Evaluación del desempeño
Leyes
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:La presente tesis tuvo como propósito central determinar de qué manera, la aplicación del ejercicio de la potestad sancionadora, permitió una adecuada identificación de las infracciones e imposición de sanciones proporcionales y razonables a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Cachachi, en el período 2010 – 2018. La investigación es no experimental, con un diseño transaccional descriptivo – explicativa, pues los datos fueron recogidos en un solo momento, se describen los hechos y analizan las causas y consecuencias de las sanciones. La población de estudio estuvo constituida por 53 trabajadores, 41 hombres y 12 mujeres. Para el recojo de la información se utilizaron fichas de registro de casos de infracciones y sanciones. Los resultados muestran que en el período de estudio se cometieron 57 infracciones, de las cuales el 38.9 % fueron abandono de puesto de trabajo, el 26.3 % incumplimiento de funciones, el 12.28 % inasistencia; de igual forma se aplicaron 57 sanciones, de las cuales el 57.9 % se sancionaron con descuentos de haberes, el 35 % con suspensión de labores sin goce de haber, el 3.5 % con llamada de atención.
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