Clima organizacional y estrés laboral de los trabajadores de la empresa Consultora Treball S. A. C., Lima, 2023
Descripción del Articulo
La investigación evaluó la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral, para ello la metodología empleada fue un estudio básico, con diseño no experimental, correlacional y enfoque cuantitativo; por otro la muestra selecta fue el 100% de la población seleccionada compuesto por 30 empl...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37897 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/37897 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Clima organizacional Estrés laboral Responsabilidad empresarial Empresa Lima, Perú https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación evaluó la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral, para ello la metodología empleada fue un estudio básico, con diseño no experimental, correlacional y enfoque cuantitativo; por otro la muestra selecta fue el 100% de la población seleccionada compuesto por 30 empleados; asimismo, para obtener los datos, se utilizaron dos cuestionarios los cuales fueron validados por 3 expertos. Finalmente, los resultados mostraron que el coeficiente de Pearson entre la estrés y clima organizacional fue de 0,252, siendo una correlación positiva baja; asimismo, se afirma que el 37% de los empleados señalan que las empresas muestran un favorable clima organizacional y el 43% de los empleados muestran un nivel bajo de estrés. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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