Clima laboral y su relación con la motivación de los colaboradores del área de operaciones de la empresa Bucsar S.R.L. Trujillo - 2019

• Autores: Gil Cruzado, Paola Esttefany, Sarmiento Chacon, Fabiana Cecilia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/22130
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/22130
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comportamiento organizacional; Satisfacción en el trabajo; Administración de operaciones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

RESUMEN La presente investigación se desarrolló en la empresa Bucsar S.R.L. específicamente en el área de operaciones, ubicada en la ciudad de Trujillo. Esta investigación tiene como finalidad identificar y determinar si el clima laboral se relaciona con la motivación de los colaboradores de la empresa Bucsar S.R.L. La investigación es de tipo no experimental - transversal, diseño descriptiva – correlacional, por lo cual se buscó analizar cuál es la relación que existe entre ambas variables. Se tuvo como población a 25 colaboradores del área de operaciones la empresa, aplicando la recopilación de datos mediante el instrumento cuestionario que constaban de 50 preguntas de la variable clima laboral y 24 preguntas de motivación según la escala de Likert. Para medir la relación entre ambas variables se utilizó el coeficiente de Correlación Pearson, obteniendo como resultado X2 = 26,448 existiendo una relación alta y positiva con nivel de significancia p = 0.000 siendo este menor al 5% (p<0.05). La investigación concluye que el clima laboral se relaciona con la motivación de los colaboradores del área de operaciones de la empresa. PALABRAS CLAVE: clima laboral, motivación