Gestión gerencial y su influencia en la satisfación laboral de los trabajadores de la empresa Intermetals R&D S.A.C

• Autores: Hinostroza Llanco, Rocío Mayela, Romero Vásquez, Mónica Elizabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15271
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/15271
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Control internno; Recursos humanos; Administración; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación designada. “Gestión gerencial y su influencia en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Intermetals R&D SAC”. Tiene como objetivo general identificar de qué manera la gestión gerencial influye en la satisfacción laboral de los trabajadores. Motivo por el cual se describe las dos variables. En la variable gestión gerencial se describe las dimensiones tales como, toma de decisiones, la comunicación, liderazgo y trabajo en equipo. Como también, en la variable dependiente satisfacción laboral, las dimensiones desarrolladas son las políticas administrativas, identidad con la empresa, beneficios laborales y desarrollo personal. Asimismo, el instrumento que se utilizó fue de cuestionario de escala de Likert para la recolección de datos, los cuales fueron tabulados en el programa SPSS. La población estuvo conformada por los 25 trabajadores de la empresa Intermetals R&D SAC, asimismo fueron tomados en su totalidad para la muestra, sin hacer uso de la estadística. La metodología es básica, diseño no experimental, alcance explicativo. En conclusión, la empresa no está debidamente organizada y estructurada, dado que no cuenta con los documentos de gestión, como políticas administrativas, organigrama funcional, manual de funciones. No hacen uso de la tecnología de información para comunicarse y desarrollar las actividades.