Clima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019

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La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019; el diseño de la investigación fue de tipo descriptivo y correlacional,...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Ortiz Fierro, Roxana Erika, Pacheco Urquiaga, Fernando
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28022
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description La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019; el diseño de la investigación fue de tipo descriptivo y correlacional, la técnica de investigación que se empleo es la encuesta y como instrumento el cuestionario, tomando una muestra de veinte trabajadores de una población de treinta y cinco trabajadores. Se utilizaron tablas y gráficos para llegar a los resultados que permitieron comprobar que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, la dimensión más significativa es el sentido de pertenencia y la calificación más baja son los logros personales; de acuerdo con el análisis de los resultados nos permite validar la hipótesis general, es decir “existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019” donde los trabajadores brindan un mejor desempeño laboral cuando encuentran un buen clima organizacional.
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