Clima organizacional y desempeño laboral en el área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, Lima, 2019

• Autores: Ortiz Fierro, Roxana Erika, Pacheco Urquiaga, Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28022
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/28022
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Cultura organizacional; Evaluación del desempeño; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019; el diseño de la investigación fue de tipo descriptivo y correlacional, la técnica de investigación que se empleo es la encuesta y como instrumento el cuestionario, tomando una muestra de veinte trabajadores de una población de treinta y cinco trabajadores. Se utilizaron tablas y gráficos para llegar a los resultados que permitieron comprobar que existe una relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, la dimensión más significativa es el sentido de pertenencia y la calificación más baja son los logros personales; de acuerdo con el análisis de los resultados nos permite validar la hipótesis general, es decir “existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del área administrativa de la Asociación Cultural Brisas del Titicaca, 2019” donde los trabajadores brindan un mejor desempeño laboral cuando encuentran un buen clima organizacional.