El uso indebido de los contratos sujetos a modalidad de inicio o incremento de actividad y la vulneración en la estabilidad laboral del trabajador

• Autores: Espejo Arellano, Katia Massiel, Torres Navarro, Luis Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/31258
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/31258
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estabilidad laboral; Contratos de trabajo; Derecho al trabajo; Flexibilidad laboral; Reformas laborales; Contrataciones fraudulentas; Labor flexibility; Indefinite term contract; Contracts subject to modality for start or increase of activity; Labor reforms; Objective cause; Temporary contracts; Labor stability; Fraudulent hiring; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación tiene como objeto que se emplee una correcta utilización de los contratos sujetos a modalidad por inicio o incremento de actividad, delimitando las características que permiten que pueda ser usado de manera incorrecta. Para ello, se revisará el origen y características de los contratos temporales, brindando el marco histórico a través del cual se optó por instaurar la flexibilidad laboral en nuestro país. Además, se analizará el artículo que regula la modalidad señalada en el párrafo precedente y de qué manera incide en la vulneración a la estabilidad laboral del trabajador. Posteriormente, se demostrará que la legislación laboral vigente no regula de manera clara y especifica los presupuestos de hecho del artículo 57 del T.U.O. del D. Leg. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y a consecuencia de ello se delimitará el uso indebido del contrato modal por inicio o incremento de actividad, logrando reducir la inestabilidad laboral de los trabajadores.