Propuesta de mejora para la selección de gestores institucionales en el PNPAIS

Descripción del Articulo

El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de selección de Gestores Institucionales en el Programa Nacional “Plataformas de Acción para la Inclusión Social - PAIS”. Es importante resaltar la gran importancia de los Gestores Institucionales, toda vez que son los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Aguilar Fu, Edwin Paulo, Ramirez Pazos, Susan Johana
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29968
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Materia:Recursos humanos
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description El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de selección de Gestores Institucionales en el Programa Nacional “Plataformas de Acción para la Inclusión Social - PAIS”. Es importante resaltar la gran importancia de los Gestores Institucionales, toda vez que son los responsables de articular, promover y facilitar los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado, a implementar en el ámbito de influencia a través de las plataformas fijas y/o móviles, objetivos primordiales del Programa. Durante el año 2019, la Unidad de Recursos Humanos, debido al elevado número de postulantes interesados en el puesto en mención, realizaba sus procesos de selección en un tiempo no menor a 45 días hábiles, lo que representaba una gran problemática, dado que, generaba un retraso en el cumplimiento de los objetivos. Al respecto, se trabajó de manera conjunta con la unidad requirente a fin de realizar modificaciones en el perfil de puesto e implementar una tercera etapa en el proceso de selección, siendo esta, la etapa de evaluación de conocimientos, con lo que no solo se agilizó el proceso, reduciendo tiempos de ejecución, sino que también se garantizó la elección de personal idóneo.
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Es importante resaltar la gran importancia de los Gestores Institucionales, toda vez que son los responsables de articular, promover y facilitar los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado, a implementar en el ámbito de influencia a través de las plataformas fijas y/o móviles, objetivos primordiales del Programa. Durante el año 2019, la Unidad de Recursos Humanos, debido al elevado número de postulantes interesados en el puesto en mención, realizaba sus procesos de selección en un tiempo no menor a 45 días hábiles, lo que representaba una gran problemática, dado que, generaba un retraso en el cumplimiento de los objetivos. Al respecto, se trabajó de manera conjunta con la unidad requirente a fin de realizar modificaciones en el perfil de puesto e implementar una tercera etapa en el proceso de selección, siendo esta, la etapa de evaluación de conocimientos, con lo que no solo se agilizó el proceso, reduciendo tiempos de ejecución, sino que también se garantizó la elección de personal idóneo.Trabajo de suficiencia profesionalBreñaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosAdministración de personalSelección de personalOrganización del trabajohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Propuesta de mejora para la selección de gestores institucionales en el PNPAISinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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