Propuesta de mejora para la selección de gestores institucionales en el PNPAIS

• Autores: Aguilar Fu, Edwin Paulo, Ramirez Pazos, Susan Johana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29968
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29968
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Administración de personal; Selección de personal; Organización del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo consiste en el desarrollo del plan de mejora para el proceso de selección de Gestores Institucionales en el Programa Nacional “Plataformas de Acción para la Inclusión Social - PAIS”. Es importante resaltar la gran importancia de los Gestores Institucionales, toda vez que son los responsables de articular, promover y facilitar los servicios y actividades, en materias sociales y productivas que brinda el Estado, a implementar en el ámbito de influencia a través de las plataformas fijas y/o móviles, objetivos primordiales del Programa. Durante el año 2019, la Unidad de Recursos Humanos, debido al elevado número de postulantes interesados en el puesto en mención, realizaba sus procesos de selección en un tiempo no menor a 45 días hábiles, lo que representaba una gran problemática, dado que, generaba un retraso en el cumplimiento de los objetivos. Al respecto, se trabajó de manera conjunta con la unidad requirente a fin de realizar modificaciones en el perfil de puesto e implementar una tercera etapa en el proceso de selección, siendo esta, la etapa de evaluación de conocimientos, con lo que no solo se agilizó el proceso, reduciendo tiempos de ejecución, sino que también se garantizó la elección de personal idóneo.