El empowerment un efecto psicológico en el área laboral: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años (2010 – 2020)

• Autor: Miranda Chirinos, Humberto Alejandro
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/26400
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/26400
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Empowerment; Comportamiento organizacional; Psicología organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

La presente investigación tiene como objetivo analizar la evidencia sobre el empowerment y su efecto causado en el área laboral de forma global de distintos sectores y que han sido expuestos a través de la literatura científica en los últimos 10 años. Esta investigación es un tema importante para el ámbito laboral ya que es una herramienta para la gestión humana en las organizaciones y que puede originar diversos fenómenos positivos que enriquezcan el desempeño y el liderazgo del colaborador. Como criterio de inclusión se analizaron 29 artículos difundidos entre los años 2010 y 2020 publicadas en la base de datos de Redalyc, Springer Link, Scielo, ProQuest, Repositorios Institucionales, IOPScience, ScienceDirect, Access Medicina, Alicia, Scribd Web y EBSCO host, teniendo como criterios el año de la investigación, el idioma y relación con la variable. En los resultados se pudo presentar cuales son los efectos que permite que el empowerment sea una herramienta efectiva para las actividades laborales. Así también, las limitaciones que se tuvo del estudio, fue que se observó un escaso número de revisiones sistemáticas, no permitiendo realizar una comparación de los resultados y conclusiones de las ambas. Finalmente, las evidencias sobre el empowerment son muy significativas y positivas para usar como estrategia en la mejora de la salud ocupacional y en el incremento de competencias en el área laboral.