El clima laboral y su influencia en la motivación de los colaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018
Descripción del Articulo
        La presente investigación tiene como objetivo, Determinar como el clima laboral influye en lamotivación de los colaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018. Se planteó como hipótesis El Clima Laboral influye positivamente en la motivación de loscolaboradores administrati...
              
            
    
                        | Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría | 
| Fecha de Publicación: | 2018 | 
| Institución: | Universidad Privada del Norte | 
| Repositorio: | UPN-Institucional | 
| Lenguaje: | español | 
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/14559 | 
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/11537/14559 | 
| Nivel de acceso: | acceso cerrado | 
| Materia: | Motivación Clima organizacional Comunicación Planificación estratégica Satisfacción en el trabajo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00 | 
| Sumario: | La presente investigación tiene como objetivo, Determinar como el clima laboral influye en lamotivación de los colaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018. Se planteó como hipótesis El Clima Laboral influye positivamente en la motivación de loscolaboradores administrativos en una empresa constructora, Cajamarca 2018. La población y muestra de estudio, estuvo conformado por 30 colaboradores que laboran en el áreaadministrativa en una empresa constructora. La técnica que se utilizó para la recolección de datosfue la encuesta, la misma que contó con el instrumento denominado cuestionario para las variables,se diseñó a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuestas. La variable Clima Laboralestuvo conformada por 15 preguntas y para el caso de la variable motivación por 16 peguntas. El estudio se apoyó en el enfoque cuantitativo, de diseño No experimental, transversal. El análisisde confiabilidad arrojó como resultado de Alpha de Cronbach para la variable clima laboral (0.936)y para la variable Motivación (0.912), Para comprobar la hipótesis se aplicó una prueba estadísticano paramétrica D de Somers para variables ordinales (d = 0.464) donde la significación aproximada(Sig. Aprox. = 0.005) es menor que el nivel de significancia (α = 0.05) por lo tanto se concluye queel Clima Laboral influye positivamente en la motivación de los colaboradores administrativos de unaempresa constructora, Cajamarca 2018. | 
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 Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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