Análisis del principio de debida diligencia en derechos humanos en las políticas internas de prevención y sanción del hostigamiento sexual de las empresas del departamento de La Libertad, 2018-2021

• Autor: Sanchez Ruiz, Erbrish del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29572
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29572
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derechos humanos; Violación de los derechos humanos; Derechos civiles y políticos; Acoso sexual; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El hostigamiento sexual es una problemática frecuente en las organizaciones empresariales que afecta un cumulo de derechos humanos de sus principales víctimas: las mujeres. La relevancia de este tipo de violencia justifica la presente investigación, que aborda al hostigamiento sexual en el trabajo a partir de las políticas internas aprobadas por las empresas. El objetivo es determinar si las empresas del departamento de La Libertad, a través de las políticas internas de prevención y sanción del hostigamiento sexual, aplican el principio de debida diligencia en de derechos humanos, 2018-2021. Para tal efecto se ha utilizado la metodología cualitativa por el enfoque, correlacional según su alcance y transversal según su diseño; elaborándose entrevistas aplicadas a especialistas reconocidos del medio y analizando políticas internas de prevención y sanción del hostigamiento sexual de las empresas de La Libertad, con la observancia de los aspectos éticos correspondientes. Los resultados han arrojado que las empresas del departamento de La Libertad, a través de las políticas internas de prevención y sanción del hostigamiento sexual, no aplican el principio de debida diligencia en derechos humanos, 2018-2021; por cuanto no establecen un compromiso institucional de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual, no identifican, previenen y mitigan los riesgos asociados al hostigamiento sexual en el centro de trabajo.