Aplicación de un sistema de seguridad y salud ocupacional para reducir el índice de accidentes en la empresa Esmetel Perú S.A.C

Descripción del Articulo

La dicha aplicación de un sistema de seguridad y salud ocupacional tiene como fin reducir los incidentes ocurridos en la empresa ESMETEL PERU S.A.C. y así evitar las posibles situaciones de riesgo laboral a la que se encuentran expuestos lo trabajadores en la realización de sus diferentes actividade...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Asencios Salas, Ivan Teopisto, Daviran Estrada, Javier Ángel
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/15321
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/15321
Nivel de acceso:acceso embargado
Materia:Seguridad industrial y ocupacional
Programas de seguridad y salud
Seguridad laboral
Ingeniería industrial
Gestión de la calidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04
Descripción
Sumario:La dicha aplicación de un sistema de seguridad y salud ocupacional tiene como fin reducir los incidentes ocurridos en la empresa ESMETEL PERU S.A.C. y así evitar las posibles situaciones de riesgo laboral a la que se encuentran expuestos lo trabajadores en la realización de sus diferentes actividades laborales con el fin de evitar problemas y así evitar multas por el incumplimiento de los procedimientos establecidos. Es importante destacar que toda actividad laboral tiene consigo un riesgo que puede afectar a los trabajadores y a la posible población afectada. La seguridad es una forma de prevención y control de actividades que permite el monitoreo del trabajador en el cumplimiento en el desarrollo de sus funciones. Por lo que para la empresa la enfermedad ocupacional ocasionada por accidentes laborales puede causar daños que van desde la incapacidad hasta incluso la muerte. De tal manera la seguridad y salud ocupacional son dos elementos que tiene suma valía en el desempeño adecuado de las funciones de la empresa dado que la disminución o erradicación del mismo generan bienestar global y calidad de vida dentro y fuera de la organización. .
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