Motivación laboral y la productividad en los trabajadores de la empresa Nuevo Mundo ABC Outsourcing S.A.C., Trujillo, 2023

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La investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral y la productividad en Nuevo Mundo ABC Outsourcing SAC. Se investigaron tres componentes motivacionales: dirección, persistencia e intensidad. La metodología incluyó el análisis de datos internos de la empresa y el c...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Carrasco Zavaleta, Fernando Alonso
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/37167
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description La investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la motivación laboral y la productividad en Nuevo Mundo ABC Outsourcing SAC. Se investigaron tres componentes motivacionales: dirección, persistencia e intensidad. La metodología incluyó el análisis de datos internos de la empresa y el cálculo de coeficientes de correlación de Pearson para evaluar estas relaciones. Se encontró una correlación positiva y significativa entre la motivación laboral y la productividad, lo que respalda teorías previas y la literatura relacionada. La dirección en la motivación laboral mostró una relación positiva con la productividad, lo que indica que los empleados que pueden establecer metas laborales tienen un mejor desempeño en términos de productividad. Además, la persistencia y la intensidad en el trabajo se correlacionaron significativamente con una mayor productividad. En conclusión, este estudio destaca la importancia de fomentar la motivación laboral en el contexto empresarial. Estrategias que promueven la dirección, persistencia e intensidad en el trabajo pueden mejorar la productividad de los empleados. A pesar de las limitaciones, esta investigación sienta una base sólida para futuras exploraciones y subraya la relevancia de gestionar y promover la motivación laboral en las organizaciones. Estos hallazgos tienen implicaciones prácticas al proporcionar un fundamento para políticas y programas de incentivos en el lugar de trabajo, teóricas al respaldar teorías previas y metodológicas al ofrecer una metodología combinada de análisis de datos internos y cálculos de correlación como modelo para futuros estudios.
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