Gestión por competencias y evaluación del desempeño laboral del personal administrativo en la empresa Hochschild Minig del distrito de Santiago de Surco en el año 2017

• Autor: Ardiles Sánchez, Nilton Eduardo Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21281
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/21281
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Cultura organizacional; Comportamiento organizacional; Evaluación del desempeño; Productividad; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

En la actualidad la gestión por competencias es un proceso que permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible, adicionalmente consiste en implementar un nuevo estilo de dirección que permita gestionar los recursos humanos de una manera más efectiva. Asimismo, el éxito de toda empresa radica en la calidad y disponibilidad del factor humano. Cuanto mayor este integrado y se aprovechen las cualidades que poseen cada uno de los trabajadores más competitiva será la empresa y se logrará adaptar a un mercado en constante cambio, cabe resaltar que una buena gestión de competencias garantiza la excelencia en el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores de la empresa. El presente trabajo de investigación se realizó en la Empresa Hochschild Mining ubicada en Surco, asimismo, el presente es un estudio de enfoque cuantitativo de tipo correlacional, que tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre la Gestión por competencias y la evaluación del desempeño laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta sobre gestión por competencias y evaluación del desempeño laboral a 44 trabajadores del área administrativa entre hombres y mujeres. El cuestionario estuvo compuesta por 18 ítems con una amplitud de escala de cinco categorías. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach, por tanto los instrumentos son fiables y consistentes. Además, se realizó la medición de ambas variables para observar el nivel de correlación que existe entre estas dos variables ya mencionadas.