Gestión del talento humano en la mype del Estudio Contable Miyashiro E. I. R. L. en el periodo 2020

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El objetivo de la investigación fue analizar la importancia estratégica de la gestión de talento humano en el Estudio Contable Miyashiro E.I.R.L. en el periodo 2020. Actualmente, las organizaciones poco a poco están tomando importancia a la gestión de talento humano, factor que suele ser algo infrav...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Chavez Almeyda, Alexander Gonzalo, Shinno Saavedra, Robertha Lin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29964
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29964
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Materia:Recursos humanos
Gestión del talento humano
Comportamiento organizacional
Evaluación del desempeño
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description El objetivo de la investigación fue analizar la importancia estratégica de la gestión de talento humano en el Estudio Contable Miyashiro E.I.R.L. en el periodo 2020. Actualmente, las organizaciones poco a poco están tomando importancia a la gestión de talento humano, factor que suele ser algo infravalorado aún, sobre todo en pequeñas organizaciones, limitándose a procesos técnicos que satisfagan las necesidades básicas que demande su capital humano, desconociendo el gigantesco potencial que puede generar desarrollarlo estratégicamente, sobre todo en empresas en crecimiento. Para ello, se realizó una investigación cualitativa con diseño descriptivo, aplicando una entrevista hacia la totalidad de colaboradores de la empresa en estudio (compuesta por 8 personas); con el propósito de analizar su percepción frente a la gestión de talento humano existente en la misma. Los resultados señalan que, aunque la organización no cuente con una gestión documentada y con políticas formales, presenta muchos aspectos favorables a destacarse. Por ello, se concluye que la organización evaluada tiene la oportunidad de transformar su metodología práctica de gestión de talento humano, en una gestión formalmente establecida y con enfoque estratégico que contribuya a cumplir con los objetivos empresariales, su crecimiento y éxito organizacional.
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spelling Martínez Agama, Cristian JoelChavez Almeyda, Alexander GonzaloShinno Saavedra, Robertha Lin2022-04-19T22:12:57Z2022-04-19T22:12:57Z2021-12-12Chavez, A. G., & Shinno, R. L. (2020). Gestión del talento humano en la mype del Estudio Contable Miyashiro E. I. R. L. en el periodo 2020 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29964658.3 CHAV 2021https://hdl.handle.net/11537/29964El objetivo de la investigación fue analizar la importancia estratégica de la gestión de talento humano en el Estudio Contable Miyashiro E.I.R.L. en el periodo 2020. Actualmente, las organizaciones poco a poco están tomando importancia a la gestión de talento humano, factor que suele ser algo infravalorado aún, sobre todo en pequeñas organizaciones, limitándose a procesos técnicos que satisfagan las necesidades básicas que demande su capital humano, desconociendo el gigantesco potencial que puede generar desarrollarlo estratégicamente, sobre todo en empresas en crecimiento. Para ello, se realizó una investigación cualitativa con diseño descriptivo, aplicando una entrevista hacia la totalidad de colaboradores de la empresa en estudio (compuesta por 8 personas); con el propósito de analizar su percepción frente a la gestión de talento humano existente en la misma. Los resultados señalan que, aunque la organización no cuente con una gestión documentada y con políticas formales, presenta muchos aspectos favorables a destacarse. Por ello, se concluye que la organización evaluada tiene la oportunidad de transformar su metodología práctica de gestión de talento humano, en una gestión formalmente establecida y con enfoque estratégico que contribuya a cumplir con los objetivos empresariales, su crecimiento y éxito organizacional.The objective of the research was to analyze the strategic importance of human talent management in the Miyashiro E.I.R.L. in the 2020 period. Currently, organizations are gradually gaining importance to the management of human talent, a factor that is usually somewhat undervalued, especially in small organizations, limiting itself to technical processes that satisfy the basic needs demanded by their human capital. , ignoring the gigantic potential that developing it strategically can generate, especially in growing companies. For this, a qualitative research with descriptive design was carried out, applying an interview to all the collaborators of the company under study (composed of 8 people); in order to analyze their perception of the existing human talent management in it. The results indicate that, although the organization does not have documented management and formal policies, it has many favorable aspects to highlight. Therefore, it is concluded that the evaluated organization has the opportunity to transform its practical human talent management methodology into a formally established management with a strategic approach that contributes to meeting business objectives, growth and organizational success.TesisBreñaapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNRecursos humanosGestión del talento humanoComportamiento organizacionalEvaluación del desempeñohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano en la mype del Estudio Contable Miyashiro E. I. R. L. en el periodo 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Facultad de NegociosTítulo ProfesionalAdministraciónLicenciado en AdministraciónPregrado44615127https://orcid.org/0000-0001-9622-37247542748375502073413016Mendiolaza Castillo, GiovannaMedina Gamero, AldoAlbarrán Taype, Rossmeryhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.pdfChavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.pdfapplication/pdf1962769https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29964/1/Chavez%20Almeyda%20Alexander%20Gonzalo%20-%20Shinno%20Saavedra%20Robertha%20Lin.pdf0a40fd401e95ad8be2785b4ca61b100bMD51Chavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.docxChavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.docxapplication/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document3666708https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29964/2/Chavez%20Almeyda%20Alexander%20Gonzalo%20-%20Shinno%20Saavedra%20Robertha%20Lin.docx8118bcae38186964f48e72ed2b56945bMD52Autorización-Chavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.pdfAutorización-Chavez Almeyda Alexander Gonzalo - Shinno Saavedra Robertha Lin.pdfapplication/pdf186762https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/29964/3/Autorizaci%c3%b3n-Chavez%20Almeyda%20Alexander%20Gonzalo%20-%20Shinno%20Saavedra%20Robertha%20Lin.pdf736634e58add379c30e5d1654773ee9cMD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; 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