Leadership styles and organizational culture in a real estate company – Estilos de liderazgo y cultura organizacional en una empresa inmobiliaria
Descripción del Articulo
El presente estudio pretende considerar 2 puntos de impacto: el conceptual, por medio de la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción, y el operacional, por medio de inspeccionar las dimensiones que han sido incluidas por los principales autores para evaluarlo. Tuvo...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Privada del Norte |
| Repositorio: | UPN-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/31881 |
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El presente estudio pretende considerar 2 puntos de impacto: el conceptual, por medio de la revisión sistemática de las principales definiciones de dicha construcción, y el operacional, por medio de inspeccionar las dimensiones que han sido incluidas por los principales autores para evaluarlo. Tuvo como objetivo determinar la relación de los Estilos de liderazgo y Cultura organizacional en la empresa Marka Group, Trujillo 2021. El diseño fue correlacional, con una población de 132 trabajadores. A continuación se les aplico dos instrumentos: Multifactor Leadership Questionnare (MLQ-5X) para la variable estilos de liderazgo que tiene un enfoque con diferentes dimensiones según el estilo del líder y para la segunda variable se aplicó el cuestionario OCAI de tipo escala de Cameron y Quinn que mide la percepción que tienen los empleados con respecto a su cultura, ambos a tráves del formato google forms. Los resultados demuestran que el 81.8% de los encuestados opinan que tienen un liderazgo transformacional y perciben una cultura de tipo Clan. |
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A continuación se les aplico dos instrumentos: Multifactor Leadership Questionnare (MLQ-5X) para la variable estilos de liderazgo que tiene un enfoque con diferentes dimensiones según el estilo del líder y para la segunda variable se aplicó el cuestionario OCAI de tipo escala de Cameron y Quinn que mide la percepción que tienen los empleados con respecto a su cultura, ambos a tráves del formato google forms. Los resultados demuestran que el 81.8% de los encuestados opinan que tienen un liderazgo transformacional y perciben una cultura de tipo Clan.Artículo científicoTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccessUniversidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNLiderazgoCultura organizacionalConductaEmpresas inmobiliariasPolítica y estrategia empresarialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Leadership styles and organizational culture in a real estate company – Estilos de liderazgo y cultura organizacional en una empresa inmobiliariainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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