Relación de la gestión del talento humano y desempeño laboral en retails 2019

• Autor: Padilla Quispe, Humberto Rubén
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28357
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/28357
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Administración de empresas; Evaluación del desempeño; Recursos humanos; Comportamiento organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La Gestión del talento humano y desempeño laboral en las organizaciones es un tema de suma importancia e interés corporativo que en esta oportunidad nos hemos propuesto investigar; puesto que en la actualidad la mayoría de empresas no llevan un adecuado manejo de la gestión del talento humano, el mismo que permite elevar el desempeño laboral dentro de las organizaciones; es por ello que el objetivo del presente trabajo de investigación es revisar literaturas científicas respecto a nuestras variables de estudios y determinar la relación de la gestión del talento humano y el desempeño laboral en Retails 2019, para ello revisamos fuentes de información precisas y relevantes de las revistas Scielo, Ebsco, y Redalyc; ya que éstas fueron las que nos han brindado información documentada relacionada a nuestro tema de investigación, además de las revisiones textuales de libros, artículos y tesis, siendo minuciosos en la búsqueda de información teniendo en cuenta también la metodología de inclusión y exclusión de acuerdo a nuestras variables de estudio. Como resultado principal tenemos teorías encontradas según el año de publicación, según el país de publicación, según el idioma (español) . Al finalizar nuestra investigación hemos podido concluir que existe relación de la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores en Retaails 2019 quedando demostrada a través de la estadística, deduciendo así que estas empresas cumplen con las expectativas del colaborador en todas sus dimensiones, las mismas que le permiten mejorar y elevar su desempeño laboral dentro de la organización.