Estrategias de responsabilidad social empresarial para integrar laboralmente a personas con discapacidad auditiva en la empresa Heladería Holanda, Cajamarca 2015

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RESUMEN La presente investigación tiene como cuestionamiento ¿Cuáles son las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial que utiliza la Empresa Heladería Holanda para integrar a personas con discapacidad auditiva? en Cajamarca 2015, planteándose como hipótesis, las estrategias en Responsabilid...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Gálvez Malpica, Zoila María
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2016
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/10916
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/10916
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Personas con discapacidad
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description RESUMEN La presente investigación tiene como cuestionamiento ¿Cuáles son las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial que utiliza la Empresa Heladería Holanda para integrar a personas con discapacidad auditiva? en Cajamarca 2015, planteándose como hipótesis, las estrategias en Responsabilidad Social Empresarial que permitieran una mayor integración laboral de las personas con discapacidad auditiva en la Empresa Heladería Holanda, Cajamarca, utilizando una hipótesis no experimental o descriptivo para su contrastación siendo de corte trasversal para lo que se utilizó el análisis bibliográfico, encuestas, entrevistas con apoyo para la comunicación con las personas sordas y técnicas para procesar la información. Llegando a las siguientes conclusiones: La identificación de las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial que utiliza la Empresa Heladería Holanda mediante la cual están trabajando para lograr la integración de trabajadores con discapacidad auditiva. Las ventajas que ha obtenido la empresa Heladería Holanda de trabajar con personas con discapacidad auditiva y han permitido integrar más personal además de ser un antecedente para otras empresas. Se conoció la forma de captación de las personas con discapacidad auditiva mediante la Asociación Holanda. PALABRAS CLAVE: discapacitado, personas con discapacidad auditiva, responsabilidad social empresarial, estrategias de integración.
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spelling Obando Peralta, Ena CeciliaGálvez Malpica, Zoila María2017-08-29T23:50:59Z2017-08-29T23:50:59Z2016-10-22Gálvez, Z. M. (2016). Estrategias de responsabilidad social empresarial para integrar laboralmente a personas con discapacidad auditiva en la empresa Heladería Holanda, Cajamarca 2015 (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/10916658.408 GALV 2016https://hdl.handle.net/11537/10916RESUMEN La presente investigación tiene como cuestionamiento ¿Cuáles son las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial que utiliza la Empresa Heladería Holanda para integrar a personas con discapacidad auditiva? en Cajamarca 2015, planteándose como hipótesis, las estrategias en Responsabilidad Social Empresarial que permitieran una mayor integración laboral de las personas con discapacidad auditiva en la Empresa Heladería Holanda, Cajamarca, utilizando una hipótesis no experimental o descriptivo para su contrastación siendo de corte trasversal para lo que se utilizó el análisis bibliográfico, encuestas, entrevistas con apoyo para la comunicación con las personas sordas y técnicas para procesar la información. Llegando a las siguientes conclusiones: La identificación de las estrategias de Responsabilidad Social Empresarial que utiliza la Empresa Heladería Holanda mediante la cual están trabajando para lograr la integración de trabajadores con discapacidad auditiva. Las ventajas que ha obtenido la empresa Heladería Holanda de trabajar con personas con discapacidad auditiva y han permitido integrar más personal además de ser un antecedente para otras empresas. Se conoció la forma de captación de las personas con discapacidad auditiva mediante la Asociación Holanda. PALABRAS CLAVE: discapacitado, personas con discapacidad auditiva, responsabilidad social empresarial, estrategias de integración.ABSTRACT The present investigation has as a question what are the strategies of Corporat e Social Responsibility used by the Gelateria Nethenlands Company to integrate people with hearing disabilities? In Cajamarca 2015, considering as hypothesis, the strategies in Corporate Social Responsibilit y that would allow a greater labor integration of people with hearing impairment in the Gelateria Nethenlands , Cajamarca Company, using a non-experimental or descriptive hypothesis for its contrasting being cross-cut for what Which used bibliographic analysis, surveys, interviews with support for communication with the deaf and techniques to process information. Coming to the following conclusions: Identification of the strategies of Corporate Social Responsibility used by the Gelateria Nethenlands Company through which they are working to achieve the integration of workers with hearing disabilities. The advantages Gelateria Nethenlands has obtained from working with people with hearing disabilities and have allowed to integrate more personnel besides being a precedent for other companies. It was learned how to recruit people with hearing disabilities through the Netherlands Association. KEYWORDS: disabled, people with hearing impairment, corporate social responsibility, integration strategies.TesisCajamarcaapplication/mswordapplication/pdfspaUniversidad Privada Del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-CompartirIgual 2.5 Perúhttps://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/pe/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNPersonas con discapacidadResponsabilidad social de las empresasIntegración socialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00Estrategias de responsabilidad social empresarial para integrar laboralmente a personas con discapacidad auditiva en la empresa Heladería Holanda, Cajamarca 2015info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestríaMaestría en Dirección y Gestión del Talento HumanoMaestro en Dirección y Gestión del Talento HumanoPosgrado418217https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisTEXTGálvez Malpica Zoila María.pdf.txtGálvez Malpica Zoila María.pdf.txtExtracted texttext/plain194152https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10916/5/G%c3%a1lvez%20Malpica%20Zoila%20Mar%c3%ada.pdf.txt600e91728c9532d0d4cfa6cc67d3bb15MD55Autorizacion_Galvez Malpica, Zoila Maria.pdf.txtAutorizacion_Galvez Malpica, Zoila Maria.pdf.txtExtracted texttext/plain1https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10916/6/Autorizacion_Galvez%20Malpica%2c%20Zoila%20Maria.pdf.txt68b329da9893e34099c7d8ad5cb9c940MD56Gálvez Malpica Zoila María-convertido.docx.txtGálvez Malpica Zoila María-convertido.docx.txtExtracted texttext/plain158366https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10916/9/G%c3%a1lvez%20Malpica%20Zoila%20Mar%c3%ada-convertido.docx.txt357518ed7609752589c32da018cc6df4MD59THUMBNAILGálvez Malpica Zoila María.pdf.jpgGálvez Malpica Zoila María.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6103https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10916/3/G%c3%a1lvez%20Malpica%20Zoila%20Mar%c3%ada.pdf.jpgc13210c9b1369eee2879507bf8d4ef9bMD53Autorizacion_Galvez Malpica, Zoila Maria.pdf.jpgAutorizacion_Galvez Malpica, Zoila Maria.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3807https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/10916/7/Autorizacion_Galvez%20Malpica%2c%20Zoila%20Maria.pdf.jpga9c8899cebf706994c8ecee776e517bfMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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