Clima organizacional y desempeño laboral del personal de una institución de fiscalización - región La Libertad, 2019

• Autor: Paredes Correa, Sheyla Sandy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28955
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/28955
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Clima organizacional; Evaluación del desempeño; Motivación en el trabajo; Cultura organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo corroborar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los servidores de una Institución de Fiscalización – Región La Libertad, 2019. El estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y correlacional. La unidad muestral estuvo conformada por 42 colaboradores de la institución en estudio. Se aplicó dos cuestionarios como instrumentos para recabar la información de las variables clima y desempeño. Los hallazgos evidenciaron que el 39% de encuestados manifestaron que perciben un clima organizacional que no motiva a trabajar con altos desempeño; asimismo, un 32% indicaron que perciben un desempeño por debajo de los esperado en el resto de los trabajadores. La hipótesis fue corroborada por una prueba de correlación positiva fuerte (Rho=0.897), aceptándose la hipótesis alterna; concluyendo que existe una relación positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de una Institución de Fiscalización – Región La Libertad, 2019.