Satisfacción laboral y motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020. La investigación tiene un enfoque cuantitativo y su diseño es no experimental de corte transversal con un nivel cor...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Changanaqui Ramos, Carlos Javier
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/31583
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/31583
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Satisfacción en el trabajo
Equipos de trabajo
Comportamiento organizacional
Motivación
Satisfacción laboral
Motivación intrínseca
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description El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación que existe entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020. La investigación tiene un enfoque cuantitativo y su diseño es no experimental de corte transversal con un nivel correlacional. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, la cual se aplicó instrumentos de elaboración propia, debidamente validado y con un grado de confiabilidad alta, denominados Escala de medición de satisfacción laboral y la Escala de motivación Intrínseca en un cuestionario de 19 preguntas, entre ambas variables, en una población de 40 trabajadores de la empresa. Se utilizó el estadístico Tau b de Kendall y nos arrojó un nivel de significancia 0,001 (α<0.05) por lo que se concluye que existe una correlación positiva directa moderada entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca; además se observó que el 90% de los colaboradores consideraron una baja satisfacción laboral y que su motivación intrínseca no sea favorable.
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La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta, la cual se aplicó instrumentos de elaboración propia, debidamente validado y con un grado de confiabilidad alta, denominados Escala de medición de satisfacción laboral y la Escala de motivación Intrínseca en un cuestionario de 19 preguntas, entre ambas variables, en una población de 40 trabajadores de la empresa. Se utilizó el estadístico Tau b de Kendall y nos arrojó un nivel de significancia 0,001 (α<0.05) por lo que se concluye que existe una correlación positiva directa moderada entre la satisfacción laboral y la motivación intrínseca; además se observó que el 90% de los colaboradores consideraron una baja satisfacción laboral y que su motivación intrínseca no sea favorable.The objective of this research was to determine the relationship between job satisfaction and intrinsic motivation of the personnel of the Polimagen company in 2020. The research has a quantitative approach, and its design is non-experimental, cross-sectional with a correlational level. The data collection technique used was the survey, which was applied self-made instruments, duly validated and with a high degree of reliability, called Job Satisfaction Measurement Scale and the Intrinsic Motivation Scale in a questionnaire of 19 questions, between both variables, in a population of 40 company workers. Kendall's Tau b statistic was used, and it gave us a significance level of 0.001 (α<0.05), so it is concluded that there is a moderate direct positive correlation between job satisfaction and intrinsic motivation; In addition, it was observed that 90% of the collaborators considered low job satisfaction and that their intrinsic motivation is not favorable.TesisLos Olivosapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNSatisfacción en el trabajoEquipos de trabajoComportamiento organizacionalMotivaciónSatisfacción laboralMotivación intrínsecaJob satisfactionIntrinsic motivationhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Satisfacción laboral y motivación intrínseca del personal de la empresa Polimagen en el 2020info:eu-repo/semantics/masterThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios ContinuosMaestroMaestría Ejecutiva en Administración de EmpresasMaestro en Administración de EmpresasPosgrado41025643https://orcid.org/0000-0002-3454-774775014669413167Garcia Saavedra, Jose LuisKamisato Gushi, Patricia NellyCruzado Perez, William Moiseshttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALChanganaqui Ramos Carlos Javier.pdfChanganaqui Ramos Carlos Javier.pdfapplication/pdf1922824https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31583/1/Changanaqui%20Ramos%20Carlos%20Javier.pdfc402c3477890a48d75fbd3f6da0a6aa1MD51Changanaqui Ramos Carlos Javier.docChanganaqui Ramos Carlos Javier.docapplication/msword2116096https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31583/2/Changanaqui%20Ramos%20Carlos%20Javier.doce703aa739ca7cdea00cac09d60808689MD52Autorización-Changanaqui Ramos Carlos Javier.pdfAutorización-Changanaqui Ramos Carlos Javier.pdfapplication/pdf166865https://repositorio.upn.edu.pe/bitstream/11537/31583/3/Autorizaci%c3%b3n-Changanaqui%20Ramos%20Carlos%20Javier.pdf6a47ca52b3fd00fee9819ff7c18c8a44MD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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