Relación del clima organizacional con el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cutervo – Cajamarca, 2021

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación del Clima Organizacional con el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cutervo – Cajamarca 2021. La hipótesis planteada fue que el Clima Organizacional se relaciona significativamente con e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Herrera Ruiz, Juan Jeiner, Palomino Saldaña, Haydee Balbina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29493
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/11537/29493
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Materia:Clima organizacional
Relaciones interpersonales
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description La presente investigación tuvo como objetivo general, Determinar la relación del Clima Organizacional con el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cutervo – Cajamarca 2021. La hipótesis planteada fue que el Clima Organizacional se relaciona significativamente con el Desempeño Laboral de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Cutervo – Cajamarca, 2021. El tipo de investigación del presente estudio es descriptivo, transversal y correlacional, la técnica aplicada fue la encuesta y el instrumento usado, el cuestionario. La muestra fue de 123 colaboradores. Los resultados obtenidos luego del análisis estadístico confirman la relación significativa de las variables, se descubrió que del Total de Colaboradores en la Municipalidad Provincial de Cutervo el 23,6% considera la existencia de un Desempeño Laboral Débil a Moderado generado por un Clima Organizacional por Mejorar, demostrando deficiencia en las variables eje de un buen desempeño para lograr metas y objetivos trazados en la Municipalidad Provincial de Cutervo.
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