Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Aldea Infantil SOS, Cajamarca 2018

• Autores: Chávez Anyaypoma, Silvia Elvira, Rojas Ortiz, Levín Lisbeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21597
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/21597
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación del desempeño; Motivación; Clima organizacional; Comunicación; Recursos humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación titulado “Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Aldea Infantil SOS Cajamarca 2018” tiene como objetivo general Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Aldea Infantil SOS Cajamarca 2018. El marco teórico sustentado con antecedentes a nivel internacional, nacional y local, con las bases teóricas correspondientes a las variables clima organizacional y desempeño laboral. El estudio corresponde al diseño de investigación no experimental – correlacional descriptiva, con una población de 26 colaboradores de la organización en mención. Para medir las variables se utilizó un cuestionario, para el clima organizacional y desempeño laboral diseñado por 33 Ítems en base a la escala de Likert, debidamente validados. Para su procesamiento de los datos se utilizó el programa SPSS v.24. Para comprobar la hipótesis, se aplicó el coeficiente de correlación Spearman entre el clima organizacional y el desempeño laboral de 0.497, indicando que existe una relación positiva media, donde se obtuvo un nivel de significancia de 0.010 el cual indica que la relación es significativa. De acuerdo a este resultado podemos afirmar que La relación del clima organizacional y el desempeño laboral es directa en los colaboradores de la Aldea Infantil SOS Cajamarca-2018. La presente investigación contribuye al mejoramiento del clima organizacional para ser asumido y favorecer el desempeño laboral de los colaboradores; siendo fundamental para el desarrollo de la organización. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral, Motivación, comunicación y Responsabilidad.