Relación de la motivación laboral con el clima organizacional en la empresa hotelera Costa del Sol - Cajamarca 2019

• Autor: Arana Marruffo, Patricia Fabiola
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/23768
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/23768
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Comportamiento organizacional; Salarios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Las empresas hoteleras deben tener la capacidad de una buena motivación laboral para tener un efectivo clima organizacional y así potenciar el capital humano, a través de la motivación laboral y el clima organizacional. El propósito de la investigación es Determinar la relación de la motivación laboral con el clima organizacional en la empresa Hotelera Costa del Sol-Cajamarca, 2019 el tipo de investigación fue correlacional de diseño no experimental, siendo una población de 69 colaboradores. Los resultados indican una correlación positiva, también la significación aproximada (Sig. Aprox. = 0,00) es menor que le nivel de significancia (α= 0,01). Podemos confirmar que existe relación de la motivación laboral con el clima organizacional en la empresa Hotelera Costa del Sol-Cajamarca, 2019. También el 73,9% de los colaboradores estuvieron totalmente de acuerdo con el clima organizacional. Respecto a la dimensión estructura un 66% de los colaboradores se encuentra de acuerdo con la empresa hotelera, en cuanto a la responsabilidad individual el 62% de los colaboradores se encontró totalmente de acuerdo, en remuneraciones el 56,5% de los colaboradores se encontraron de acuerdo con la empresa hotelera, para el riesgo toma de decisiones el 50,7% de los colaboradores se encontraron de acuerdo, para el apoyo el 50,7% de los colaboradores se encontraron de acuerdo y respecto a la dimensión de tolerancia al conflicto el 46,5%.