Interacción trabajo – familia y regulación emocional en trabajadores de una empresa privada en Ascope

• Autor: Salinas Hurtado, Nickole Alexandra
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/24767
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/24767
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Familia (relaciones interpersonales); Trabajadores; Empresas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.02

El objetivo de la siguiente investigación tuvo como propósito determinar la relación existente entre la interacción trabajo – familia y la regulación emocional en trabajadores de una empresa en Ascope. La investigación es de tipo No Experimental con un diseño Correlacional de Corte Transversal y se consideró una muestra de 130 personas. Para evaluar la variable Interacción trabajo - familia se utilizó el Cuestionario de Interacción Trabajo – familia (SWING) desarrollada por Moreno Jiménez, B; Sanz Vergel, A. I; Rodríguez Muñoz, A. y Geurts, S. (2009). Por otro lado, para evaluar la variable Regulación emocional se utilizó el Cuestionario de Autorregulación Emocional (ERQ) de Gross y Thompson, adaptado para el Perú (ERQP) por Gargurevich y Matos (2010) Los resultados demostraron que existe correlación directa con un tamaño del efecto pequeño entre la Interacción Negativa Trabajo - Familia con la Supresión; una correlación inversa con un tamaño del efecto pequeño entre la Interacción Negativa Familia - Trabajo con la Reevaluación coognitiva; una correlación directa con un tamaño del efecto pequeño entre la Interacción Positiva Trabajo - Familia con la Reevaluación Cognitiva y una correlación directa con un tamaño del efecto pequeño entre la Interacción Positiva Familia - Trabajo con la Reevaluación cognitiva.