Nivel de satisfacción laboral y nivel de rotación de personal en la Municipalidad Distrital de la Encañada, 2021

• Autores: Miranda Fernandez, Ruby Aide, Yupanqui Moreno, Roxana Yasmin
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/29712
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/29712
• Nivel de acceso: acceso embargado
• Materia: Satisfacción laboral; Motivación en el trabajo; Administración de personal; Organización del trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el nivel de satisfacción laboral y nivel de rotación de personal de la Municipalidad Distrital de la Encañada, 2021. El estudio fue de diseño no experimental, tipo básica- cualitativo correlacional y de corte transversal. Para la recolección de información de las variables de estudio “satisfacción laboral” y “rotación de personal”, para ello se diseñó y aplico un cuestionario dirigidos a los colaboradores, para el procesamiento estadístico de datos cualitativos se empleó el SPSS. La población estuvo conformada por 43 colaboradores, el cual por ser un número reducido no se requirió formula, para ello se empleó el muestreo no probabilístico por conveniencia. Como resultado se obtuvo un valor de Spearman = 0,769 determinando que existe una correlación directa o positiva entre ambas variables, lo cual se entiende que a medida que a menor satisfacción laboral mayor rotación de personal de los colaboradores de la municipalidad distrital de la Encañada, 2021, así mismo se tuvo un P value de 0.032, lo cual es menor que el nivel de significancia ((α = 0.05). Por lo tanto, se puede concluir que se acepta la hipótesis planteada.