Análisis de los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región La Libertad en el año 2017

• Autores: Hurtado Gálvez, Ericka, Villavicencio Esquivel, Leonardo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/21751
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/21751
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Salarios; Administración de personal; Recursos humanos; Mujeres; Trabajadores; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo tiene como objetivo determinar los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en La Libertad en el año 2017; y que ubican a la región como la cuarta con mayor brecha salarial a nivel nacional. Se han trabajado los datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO 2017) para la región; en primer lugar, se analizaron los ingresos principales de hombres y mujeres entre 14 y 78 años de la costa y sierra norte de La Libertad que trabajan para un tercero, es decir que tienen un empleador, se descartaron todas aquellas personas en edad de trabajar que no generan ingresos principales (desempleados, trabajador familiar no remunerados y empleador), personas con ingresos secundarios y otros ingresos. En segundo lugar, se analizaron los ingresos de los trabajadores independientes que generan ingresos principales para realizar los mismos comparativos por el tipo de actividad que desarrollan. El análisis consta de una serie de comparativos de cada ítem seleccionado de la encuesta para determinar los factores que influyen en la brecha salarial. Se encuentra que la formalidad del trabajo (beneficios sociales, gratificaciones, vacaciones, etc.) y el grado de instrucción alcanzado tienen un impacto muy importante en la brecha salarial.