Evaluación por competencias y su relación con la gestión de recursos humanos en las empresas del rubro de fundición de Lima y Callao, año 2022

• Autores: Chavez Palacios, Patricia Rosalia, Espinoza Calero, Heslina Yuli
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Privada del Norte
• Repositorio: UPN-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/32765
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/11537/32765
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Evaluación del desempeño; Competencias; Recursos humanos; Trabajadores; Competency assessment; Human resource management; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre la evaluación por competencias y la gestión de recursos humanos en las empresas del rubro de fundición de Lima y Callao, año 2022. La metodología adoptada fue enfoque cuantitativo, diseño no experimental de tipo descriptivo. Eligiendo a la encuesta como la técnica para recolectar datos, así como también el cuestionario como el instrumento. Fue aplicada a treinta y tres (33) trabajadores cuyas preguntas del cuestionario fueron cruzadas con las dimensiones. Se utilizó el sorfware estadístico SPSS para el procesamiento de los datos estadísticos y la elaboración de las tablas. El estudio concluyó, que los resultados obtenidos del análisis estadístico de confiabilidad realizado, fue positivo. Demostrando objetivamente que la evaluación por competencias si tiene en mayor grado una relación con la gestión de recursos humanos en las empresas del rubro de fundición de Lima y Callao, año 2022.