El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país – 2019

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como finalidad determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019, debido a este motivo se realizó un estudio descriptivo, correlacional y no experimental. P...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rivero Sanchez, Julita
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Privada del Norte
Repositorio:UPN-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.upn.edu.pe:11537/28755
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Cultura organizacional
Clima organizacional
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description La investigación tuvo como finalidad determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019, debido a este motivo se realizó un estudio descriptivo, correlacional y no experimental. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta tipo Likert y con una muestra de 30 trabajadores administrativos. En los resultados se determinó que la escuela de posgrado de una universidad del norte del país presentó un nivel medio de 50.0% en lo referido a clima organizacional y para el desempeño laboral presentó un nivel medio de 43.3%, debido que hay condiciones del clima organizacional de la institución que se tienen que modificar para poder lograr mejores resultados, pero es positivo por el momento su crecimiento que lo mantiene en una posición estable. Por otro lado, el coeficiente de correlación de Pearson es R = 0.9897 (relación positiva y directa) con nivel de significancia p = 0.000 donde esto fue menor al 5% (p < 0.05) este permitió determinar que el clima organizacional influye de manera favorable en el desempeño del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019.
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En los resultados se determinó que la escuela de posgrado de una universidad del norte del país presentó un nivel medio de 50.0% en lo referido a clima organizacional y para el desempeño laboral presentó un nivel medio de 43.3%, debido que hay condiciones del clima organizacional de la institución que se tienen que modificar para poder lograr mejores resultados, pero es positivo por el momento su crecimiento que lo mantiene en una posición estable. Por otro lado, el coeficiente de correlación de Pearson es R = 0.9897 (relación positiva y directa) con nivel de significancia p = 0.000 donde esto fue menor al 5% (p < 0.05) este permitió determinar que el clima organizacional influye de manera favorable en el desempeño del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país, 2019.TesisTrujillo El Molinoapplication/pdfapplication/mswordspaUniversidad Privada del NortePEinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Universidad Privada del NorteRepositorio Institucional - UPNreponame:UPN-Institucionalinstname:Universidad Privada del Norteinstacron:UPNCultura organizacionalClima organizacionalEvaluación del desempeñoAdministración de personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la escuela de posgrado de una universidad del norte del país – 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUUniversidad Privada del Norte. 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